Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

HR officer

• Werklocatie: Zevenaar
• 20/24 urige werkweek
• Opleidingsniveau: HBO
• HRM
• 100 medewerkers

Intro

Ben je op zoek naar een HR-rol waar elke dag anders is en jij als verbinder écht impact maakt op onze medewerkers? Bij Rittal ben jij als HR-Officer gedurende 3 dagen (22,8 uur) per week een belangrijke schakel in de ontwikkeling en het functioneren van ons team, dat bestaat uit André (Manager HR), Wilma (HR-Officer) en Jaap (Learning & Development Manager).

Dit ga je doen

In jouw rol als HR-Officer start je de dag op een flexibel tijdstip. Als lid van het HR-team ondersteun je afdelingsmanagers en directie met jouw kennis van HR-vraagstukken. Op die manier maak jij voor zowel Rittal medewerkers (115) als werknemers van zusterorganisatie EPLAN (45) het verschil.

Jouw kerntaken?

Ondersteunen en adviseren

: Samen met je HR-collega’s adviseer je leidinggevenden en het directieteam over alles wat met HR te maken heeft: van werving & selectie tot beëindiging dienstverband, van arbeidsvoorwaarden tot sociale en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.

HR-systemen en -processen

: Optimaliseren van de HR-systemen, zoals Prinsys en Protime. Door jouw betrokkenheid bij de R&O-cyclus stimuleer je de groei en prestaties van de medewerkers;

Aanspreekpunt zijn

: Met je open houding ben jij een
go-to persoon
voor alle HR-gerelateerde vragen binnen het bedrijf;

Specialiseren in aandachtsgebieden

: Neem de leiding in specifieke aandachtsgebieden binnen HR. Of het nu gaat om het benutten van social media of het finetunen van het onboarding proces, jij zorgt dat processen en projecten op rolletjes lopen.

Multi-organisatie focus

: Jouw expertise gaat verder dan alleen Rittal; je draagt ook bij aan EPLAN, onze zusterorganisatie, waardoor je impact nog groter is!

Doorlopend ben ik op zoek naar verbeteringen in het inkoopproces

Marlou van Huet

Over de organisatie

Rittal is een familiebedrijf, opgericht in 1961 en een voorloper en pionier in hun sector. Zij zijn een belangrijke internationale speler in kastsystemen, stroomverdelingen, klimaat en IT-infrastructuren. Rittal streeft ernaar haar klanten in de industrie en IT te laten groeien, verduurzamen en efficiënter te laten werken. Als koploper in hun branche maken zij hun klanten slimmer. Rittal is niet alleen producent, maar ook adviseur en thought leader.

Collega's aan het woord

"Ruim 2,5 jaar heb ik als technical sales engineer bij Rittal gewerkt, in coronatijd. Een lastige periode waarin ik veelal vanuit huis werkte. Ik miste de uitdaging en de techniek, keerde terug naar mijn vorige werkgever maar kwam al na twee maanden terug bij Rittal. In een andere rol, dat wel. Als Project Manager Industry voel ik mij als een vis in het water."

Harco Wagensveld | Rittal

"Ik draag graag een steentje bij aan de groei van Rittal en mijn collega's Met mijn lange en brede ervaring ken ik niet alleen de producten en processen, maar kan ik ook inspelen op veranderingen en innovaties en expertise delen."

Marco Casciaroli | Rittal

"Doorlopend ben ik op zoek naar verbeteringen in het inkoopproces. Ook ben ik het eerste aanspreekpunt voor collega’s bij vragen over inkoop. Samen optrekken met leveranciers, inzetten op wisselwerking en elkaars kennis en kunde is waar ik mij in de functie van Procurement Officer op richt. “Inkoop draait om relatiebeheer en waarde toevoegen.”

Marlou van Huet | Rittal

Wat vragen wij

Jouw focus is werkzaamheden volledig, juist en tijdig uitvoeren;
Je houdt ervan om proactief kansen te spotten;
Je wilt graag een betrouwbare, eerlijke sfeer, waardoor je dit ook stimuleert;
Je hebt een HBO-opleiding in HRM afgerond;
Je hebt een aantal jaren aantoonbare werkervaring, het liefste in een profit-organisatie;
Je bent communicatief sterk in Nederlands en Engels, met betrokken luistervaardigheden;
Je kunt slim overweg met Microsoft Office pakketten;
Je bent ervaren in het gebruik van HR-systemen en -software, met een voorliefde voor innovatie en verbetering.

Wat bieden wij

Bij Rittal vind je een omgeving die innovatie, duurzaamheid en persoonlijke ontwikkeling centraal stelt. Zij zijn een organisatie waar je kunt groeien, ideeën kunt delen en écht verschil kunt maken. Wat biedt Rittal jou nog meer?

Een ruim budget voor jouw ontwikkeling: Groeien door learning on the job, e-learnings of externe trainingen;
Een mooi marktconform salaris, passend bij jouw ervaring;
Reiskostenvergoeding, aantrekkelijke bonusregeling en een vaste eindejaarsbonus;
Flexibele werkweek van 3 dagen (22,8 uur) met de optie om tijd te sparen;
Een thuiswerkdag in overleg en flexibele werktijden – want balans is essentieel;
Een pensioenregeling waarbij wij 60% bijdragen;
Een werkplek die duurzaamheid serieus neemt en erkend is als 'Great Place To Work';
Een inclusieve, ondersteunende cultuur waarin jouw mening telt.
meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Fongers en Fongers