Jouw nieuwe uitdaging Recruiter

Als Recruiter ben je altijd op zoek naar nieuwe collega's die bij InterGarant groep passen. Het cv van iemand geeft informatie over de werkervaring, maar jij bent vooral ook op zoek naar het verhaal achter het cv. Ondanks dat onze kandidaten vaak moeilijk te bereiken zijn, ben jij creatief genoeg om toch met hen in gesprek te raken. Daarnaast werk je nauw samen met onze accountmanagers en onze projectmanagers om in te spelen op de vraag vanuit de markt.

De InterGarant Groep bestaat uit PlanGarant en InterConcept. PlanGarant werkt als kwaliteitsborger in de private bouwmarkt (aannemers, projectontwikkelaars, architecten etc.). Voor PlanGarant richt je jouw vizier op kandidaten die vanuit PlanGarant bouwprojecten begeleiden of toezicht houden hierop. InterConcept richt zich op de publieke overheidsmarkt waarbij je jouw vizier richt op de kandidaten met een fysiek profiel die willen werken bij de overheid of voor de overheid in vanuit verschillende projecten

.

Dit zijn de taken van een Recruiter bij InterConcept:

Binden, boeien en behouden
Het opbouwen en onderhouden van een netwerk is de hoofdmoot in jouw dagelijkse werk. Jij weet wie de geschikte kandidaten zijn, waar ze zich bevinden en hoe je aan tafel komt voor een goed gesprek. Door te investeren in zowel nieuwe als bestaande contacten weet jij, als een spin in het web, wie de geschikte kandidaten voor een vacature zijn. Natuurlijk krijg je van ons hiervoor de nodige handvatten aangereikt in een ‘toolkit’ om de juiste kandidaten te bereiken, maar wij vinden het belangrijk dat jij ook zelf je gereedschap meebrengt om deze kit uit te breiden.

Resultaat boeken door doelen te bereiken
Je wordt blij van het behalen van de vooraf bepaalde doelen. ‘Een drive om te scoren’ is misschien wel heel plat uitgedrukt, maar van een voortkabbelend beekje word jij in ieder geval niet gelukkig. Doelstellingen zie je als successen die je kunt halen door met de hele organisatie te opereren. Jouw individuele doelen zijn onderdeel van het grotere geheel.

Zelfstandig werken in een teamverband
De specialisten waarnaar we zoeken binnen de fysieke leefomgeving, vragen om een recruiter die zelfstandig kan werken en zijn of haar eigen agenda optimaal weet in te delen. Op deze manier is landelijk werken voor jou geen enkel probleem. De kennis en ervaring van collega's weet je in te zetten om jouw eigen verhaal nog krachtiger te maken. Door jouw inzet lever je een bijdrage aan de optimale invulling van onze (project)teams om het werkgeluk te vergroten.

Heb jij alles in huis? Handig als je een paar van de volgende zaken kunt afvinken:

Een afgeronde hbo-opleiding. Welk type opleiding dit is, vinden wij niet zo heel belangrijk. Zolang jij maar overtuigd bent van de toegevoegde waarde binnen deze functie.

Zo'n 3 tot 5 jaar werkervaring met arbeidsbemiddeling binnen de fysieke leefomgeving, en kennis van dit domein, is een grote pré.
Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar.
Je bent een netwerker, ondernemend ingesteld en krijgt energie van vrijheid.
Je motiveert en onderhandelt graag, zoekt de grenzen op en gebruikt je overtuigingskracht om succes te boeken en doelen te behalen.
Je hebt mensenkennis, bent communicatief sterk en hebt een gezonde dosis commercie. Bovenal ben je oprecht. Dit is voor jou de drijfveer binnen het vak recruitment.

Woonachtig in regio Zwolle is een pré

Dit mag je sowieso van ons verwachten:

Een fantastisch team met fijne collega’s. Écht!
Een marktconform salaris. Dit zegt natuurlijk nog niet heel veel, maar wij beloven je een goed salaris dat past bij de functie in combinatie met jouw werkervaring en kennis

Een flinke portie erkenning en waardering
Een leaseauto met tankpas zodat je veilig en gemakkelijk op locatie komt
Altijd passende leer-, ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden
Een inspirerende en dynamische werkomgeving, waarin je het verschil kunt maken voor jezelf én anderen
meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Interconcept