HR Business partner

Functie omschrijving

Introductie

Onze organisatie is voortdurend in verandering en als business partner ben jij dé gesprekspartner voor clustermanagers en afdelingshoofden als het gaat om HR vraagstukken.

Je bent primair verantwoordelijk voor tactische en strategische vraagstukken, maar gaat operationele werkzaamheden, zoals het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken, niet uit de

weg.
Als business partner sluit jij aan bij de MT's van jouw clusters, waar je de klantbehoefte signaleert en deze weet jij te vertalen naar HR Tools en expertise binnen de afdeling. Samen met andere collega's van de afdeling zorg jij voor een integrale advisering aan de klant.

Naast de verantwoordelijkheid voor je eigen account draag je vanzelfsprekend ook je steentje bij om de afdeling P&O verder te professionaliseren. Je levert, vanuit eigen verantwoordelijkheid, een actieve bijdrage bij overkoepelende thema's als: inclusie en diversiteit, hybride werken en duurzame inzetbaarheid.

Werkzaamheden

• Je bent verantwoordelijk voor de vormgeving en uitvoering van het SPP beleid;
• Je vertaalt de organisatie- en P&O agenda, vanuit visie, naar concrete P&O plannen;
• Je onderhoudt goede interne contacten met alle belangrijke stakeholders en weet wat er leeft en speelt;
• Allround adviseren, reflecteren en faciliteren, en ondersteunen van het (lijn)management en directies voor HR-vraagstukken;
• Bijdragen aan het ontwikkelen, vernieuwen en implementeren van HR Tools en je neemt de organisatie hierin mee.

Functie eisen

• De kandidaat is inzetbaar vanaf z.s.m. tot en met 31 december 2024 voor 32-36 uur per week.
• Opleiding (minimale opleiding): Bachelor (hbo) werk- en denkniveau; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Ruime relevante werkervaring als Senior HR adviseur of HR businesspartner.

Wensen

• Opleiding (minimale opleiding): Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM of bedrijfskunde.
• Wens 2. Minimale werkervaring: Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare organisatie. Minimale werkervaring: Minimaal 3 jaar ervaring als Senior HR adviseur of HR businesspartner opgedaan in de afgelopen 10 jaar.
• Kandidaat heeft ervaring met een van de overkoepelende thema's zoals inclusie en diversiteit, hybride werken, duurzame inzetbaarheid.

Competenties

Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: Initiatiefrijk Verbindend Analytisch

Extra info

• Standplaats: Arnhem
• Startdatum: 29-04-2024
• Einddatum: 31-12-2024
• Optie tot verlenging:mJa maximaal 1 jaar
• Uren per week: 32-36

De interviews zullen op locatie plaatsvinden. Dit zal naar verwachting in de week van 15 april zijn. U wordt hierover tijdens de uitnodiging over geïnformeerd.

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Zzp Opdrachten
Meer HR Business partner vacatures