Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Corporate Recruiter IT

Full-time / part-time
Full-time
Functie
Salaris
€ 3.503

€ 5.343
per maand
Soort opleiding
Taalvereisten
Engels
(
Vloeiend
)
Nederlands
(
Vloeiend
)
Deadline
13 dec. 2022 00:00
Ontvang aanbevelingen op basis van je profiel en vind de vacatures die bij je passen.
Al 300.000+ studenten en starters hebben een profiel.
De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering één vacature voor de functie van Corporate Recruiter IT (FGR: Adviseur Bedrijfsvoering S11). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met uitzicht op onbepaalde tijd.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, bij hun gezin zijn of willen gewoon Nederlander worden. De IND behandelt alle aanvragen op dit gebied en dat brengt complex en veelzijdig werk met zich mee, want elke beslissing heeft impact op een mensenleven. De IND medewerkers zijn zich hiervan bewust en werken volgens onze kernwaarden Mensgericht, Betrouwbaar, Rechtvaardig en Professioneel.

Wat ga je doen?

“Met jouw enthousiasme en deskundigheid weet je de IT-managers op verschillende niveaus te adviseren op het gebied van schaarse profielen. Werken bij het team recruitment is dynamisch en uitdagend. Krijg jij hier energie van en wil jij samen met ons de wervingsopgave aanvliegen? Dan ben jij wellicht de nieuwe IT recruiter die wij zoeken!”.

Hoe ziet je werkdag/week eruit?

Als corporate recruiter IT ben jij door heel Nederland actief waarbij je alle IND-kantoren en directies (op locatie en remote) ondersteunt bij werving- en selectieprocedures. Dat kan bijvoorbeeld gaan om een uitgebreide vacature-intake, een brief/cv-selectie samen met de vacaturehouder of om sollicitatiegesprekken die je in een commissie voert. De IND staat voor een grote wervingsopgave, je neemt een aantal vacatures onder je hoede in verschillende fasen van het werving- en selectieproces. Het is dan ook aan jou om de juiste prioriteiten te stellen en om realistische verwachtingen af te geven aan je interne klanten.

Naast je rol als procesbeheerder ben je natuurlijk ook verantwoordelijk voor een optimale kandidaat- ervaring (candidate journey). Je vindt het nodig én leuk om proactief de arbeidsmarkt te benaderen door deel te nemen aan beurzen, campagnes die namens de IND of namens het kerndepartement georganiseerd worden, of projecten die door je eigen team opgezet worden (denk aan campusrecruitment of referral). Heb je zelf een goed idee? Dan horen we dat graag!

Vanzelfsprekend heb je formeel en informeel contact met je HR collega’s, om informatie uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen, zowel op HR gebied als organisatiebreed. Tot slot weet je hoe je je kennis van de actuele arbeids- en kandidatenmarkt continu op peil moet houden en deel je je kennis met collega’s.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Je stelt aantrekkelijke vacatureteksten op en je bent een servicegerichte adviseur voor jouw vacaturehouders;
• Je houdt de regie over een groot aantal vacatures die je in je beheer hebt;
• Je voert sollicitatiegesprekken volgens de STARR- methodiek;
• Je woont diverse beurzen bij en je bedenkt leuke (on- en offline) campagnes waarmee de IND nog beter gepositioneerd kan worden als aantrekkelijke werkgever, zowel nu als in de toekomst;
• Je houdt het ATS (Emply) en bijbehorende administratie continu up to date.

Wat maakt de functie nog extra leuk?

Je werkt zelfstandig maar je hebt tegelijk veel contact met je collega recruiters en met de andere HR medewerkers binnen je afdeling. Met je vacaturehouders bouw je een hechte band op en werk je samen aan jullie gemeenschappelijke doel: de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. Je krijgt de kans om met je vakkennis echt een verschil te maken voor de organisatie!

Functie-eisen

Herken jij jezelf hierin?

• Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal drie jaar corporate recruitment ervaring in een complexe werkomgeving;
• Je hebt affiniteit met IT en met het sourcen van schaarse profielen is een grote pre;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (mondeling en schriftelijk) waarbij je affiniteit hebt met creatief schrijven van vacatureteksten.

Competenties

• Klantgerichtheid;
• Analyseren;
• Samenwerken;
• Omgevingsbewustzijn;
• Plannen en organiseren;
• Voortgangscontrole;
• Zelfontwikkeling.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 11
• Maand­salaris Min €3.503 – Max. €5.343 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Bepaalde tijd met uitzicht naar op onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
Om een nog beter (of aanvullend)beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

meer...



Meer vacatures van De Rijksoverheid 493381