Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Business Controller

Frank Gouweleeuw, Director Group Finance:

“PostNL is een bedrijf dat in een versnelde transformatie zit van een meer traditioneel postbedrijf naar een e-commerce logistieke dienstverlener. Deze transformatie kent vele uitdagingen voor het bedrijf. Het mail bedrijf zit in een markt die jaar-op-jaar krimpt als gevolg van substitutie van brieven naar elektronische communicatiemiddelen en in deze krimpende markt is sprake van toenemende concurrentie. Dit vraagt om continue kostenbesparingen in een netwerk dat voor een significant deel uit vaste kosten bestaat. Pakketten volumes groeien daarentegen jaar-op-jaar door toenemen e-commerce activiteiten van de Nederlandse consumenten. Met een enorme piek rondom sinterklaas en de kerstdagen vraagt dit veel van onze netwerkcapaciteit. Internationale pakkettenstromen – bijvoorbeeld vanuit China naar Nederland maar ook tussen Europese landen – vragen om een eigen marktbenadering en worden dan ook door ons Internationale tak bediend. De lokale en nationale aanwezigheid van PostNL is écht een sterk wapen."

"Ook de financiële functie van PostNL zit in een transformatie. Standaardiseren, simplificeren, innoveren en adviseren zijn hierbij kernwoorden. Er zijn de afgelopen jaren al grote stappen gezet met het automatiseren en standaardiseren van de boekhouding en het versimpelen en standaardiseren van informatievoorziening voor management. Toch zijn we er nog lang niet: Informatievoorziening kan verder worden geautomatiseerd. Complexe processen gaan we simpel maken. Processen die nog op verschillende plekken worden gedaan gaan we standaardiseren en/of centraliseren. Werk waar onze interne klant weinig waarde aan hecht gaan we elimineren. Daarnaast gaan we onze controllers verder opleiden en coachen tot volwaardig business partners van het management, die in staat zijn om inhoudelijk onderbouwd advies te geven en te challengen waar nodig."

"Het zijn alléén mensen die de verandering maken en niets anders. Ik ben ervan overtuigd dat niet de inhoudelijke kennis de doorslaggevende factor is maar ons gedrag en de daadkracht die we tonen. Echt goed samenwerken is cruciaal. Mensen die eigenaarschap pakken, fact based handelen en besluiten durven te nemen gaan het verschil maken."

"Om de verandering te realiseren gaan wij ook mensen van buiten aannemen op financiële posities die strategisch belangrijk zijn om de verandering te kunnen realiseren. Ik zoek mensen die onafhankelijk en objectief kunnen denken, en die analytisch sterk zijn. Diepe financiële kennis is daarbij niet altijd het belangrijkste. Wij zoeken mensen die floreren in een continue veranderende omgeving en die in staat zijn om zelf verandering teweeg te brengen. Hierbij gaat het ook om beïnvloeden en goed stakeholder management. Medewerkers die daarin succesvol zijn zullen persoonlijke groei ervaren en kunnen snel loopbaanstappen maken in diverse richtingen. Het uitgebreide Leadership Challenge programma kan daar bijvoorbeeld onderdeel van zijn. In onze professionele organisatie is kwaliteit van talent altijd leidend."

"De transities binnen PostNL geven de kans om projecten aan te pakken die je interessant vindt, er is ruimte voor medewerkers om zelf op zoek te gaan naar zaken die beter of leuker geregeld kunnen worden. De laatste periode zijn we bijvoorbeeld veel bezig met M&A activiteiten, zoals de overname van Sandd. Ook binnen pakketten zijn veel acquisities, dat geeft mooie uitdagingen waar controllers een rol in mogen spelen. Andere thema’s waarin initiatieven spelen zijn duurzame inzetbaarheid, met het oog op creëren van waarden voor klanten, de sociale omgeving en het milieu.“

Het profiel

Wat je gaat doen
PostNL wil nieuwe controllers aannemen die ondernemend zijn en hun nek durven uit te steken om mee te werken aan de transitie van PostNL. Om daadwerkelijk impact te maken, is het belangrijk dat je overtuigt door mensen mee te krijgen in dit proces. Krimp leidt natuurlijk ook tot onrust en het is belangrijk dat je hiervoor ook begrip kan opbrengen en organisatiesensitief handelt. PostNL zoekt controllers die besluitvaardig zijn op basis van feiten, conceptmatig/strategisch kunnen denken en samen met de business resultaten willen bereiken die bepalend zijn voor een gezonde toekomst van PostNL.

Opleiding en ervaring

• Afgeronde universitaire opleiding, bijvoorbeeld (Technische) Bedrijfskunde, Economie of Econometrie;
• Tussen 3 en 8 jaar ervaring binnen business controlling of consulting;
• Ervaring met het maken en presenteren van rapporten en analyses is een grote plus;
• Ervaring in het adviseren van (senior) lijnmanagement is een grote plus;
• Ervaring met project(management) en Lean is een plus.

Competenties

• Analytisch sterk: heeft overtuigend inzicht in cijfers en weet snel de weg te vinden in de financiële details van de bedrijfsvoering, is in staat om trends te onderscheiden en vormt snel actiegerichte conclusies;
• Communicatieve vaardigheden: is een volwassen business (gespreks)partner op alle organisatieniveaus;
• Overtuigingskracht: krijgt draagvlak door het benoemen van de juiste argumenten en laat flexibel gedrag zien bij weerstaand bij gesprekspartners, kan goed luisteren en heeft gevoel voor timing;
• Resultaatgericht en zelfstandig: focus op “getting things done”, in staat om eigen werk te plannen en prioriteiten te stellen;
• Initiatief: streven naar succes, kansen signaleren en ernaar handelen;
• Stressbestendigheid: effectief blijven presteren onder tijdsdruk, bij tegenslag, teleurstelling of tegenspel;
• Samenwerkingsgericht, prettig in de omgang, hoge gunfactor, betrouwbaar en nauwkeurig;
• Proactief; teamplayer als onafhankelijk in het oppakken en aanpakken van werkzaamheden;
• Verbindende factor: de klant voor je krijgen, klantgerichte houding, waarbij er wordt meegedacht met de interne klant in plaats alleen adviserend te zijn.

Checklist

2 redenen waarom de baan bij jou past
Een complexe organisatie is voor mij uitdagend
Strategisch impact hebben geeft mij energie

Checklist

2 redenen waarom de baan niet bij jou past
Een veranderproces schrikt mij af
Mensen overtuigen vind ik lastig
Interview quote

PostNL

“Wij zoeken mensen die floreren in een continue veranderende omgeving en die in staat zijn om zelf verandering teweeg te brengen. Medewerkers die daarin succesvol zijn zullen persoonlijke groei ervaren en kunnen snel loopbaanstappen maken.”

Frank Gouweleeuw, Director Group Finance

Het proces

Hoe gaan we samen aan de slag?

Application

Send us your resume and short motivation.

Introduction call

Explain where you stand in your career and what your ambitions and career wishes are.

Assessment + Personal Interview

After finishing our online assessment we will discuss your motives, achieved results, competencies and development issues.

Interview

Have job interviews at our client.
meer...



Meer vacatures van Career Openers