Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Profielschets downloaden

Profiel Financiën & Profiel

Locatie

Emmen

COMMISSARIS MET PROFIEL FINANCIËN

COMMISSARIS MET PROFIEL

Over Domesta

Een woning. Eén van de belangrijkste dingen in ons leven. De één regelt het zelf, de ander kan dit soms niet. Vooral voor deze laatste groep is Domesta er. Domesta is een ondernemende, maatschappelijk gedreven corporatie met ongeveer 10.000 woningen in Emmen, Hoogeveen en Coevorden, waarbij zorghuisvesting een belangrijke component is.

Werk je bij Domesta of ben je toezichthouder? Dan vind je het belangrijk dat ieder mens, van kind tot senior, een veilig thuis heeft. Een eigen plek waar je in vrijheid en zorgeloos kunt wonen.

Iedere dag zet Domesta zich in om huurders ruimte om te leven te geven. In een wijk, straat of dorp waar iedereen zich prettig voelt. Waar jong en oud op elkaar kunnen rekenen. Daarbij wil Domesta een goede buurman zijn. Voor huurders, medewerkers, stakeholders en partners. Een buurman heeft, krijgt en geeft vertrouwen, werkt plezierig samen en geeft vrijheid en ruimte.

Bij Domesta werken ruim 120 mensen (ongeveer 105 FTE). Domesta staat niet stil. Ze blijft zich verbeteren. Daarbij is er altijd aandacht voor de ontwikkeling van de medewerkers.

De basis is op orde bij Domesta. De stakeholders vinden dit ook. Domesta beheerst de standaardprocessen steeds beter. Ook is Domesta financieel gezond. De bedrijfslasten zijn “gemiddeld” als je ze vergelijkt met collega-corporaties. De financiële ruimte die er is, zet ze zo gericht mogelijk in om bij te dragen aan de doelen uit het ondernemingsplan. Zo komt het geld rechtstreeks terecht bij de huurders.

Het ondernemingsplan ‘Ruimte om te leven’ (2020 tot en met 2022) kent 4 thema’s:
1. Leefbare buurten.
2. Betaalbaar wonen.
3. Voldoende passende huizen.
4. Energiezuinig wonen.
Het bestuur bestaat uit twee personen. Een van de bestuurders gaat uiterlijk 31 oktober weg bij Domesta. De Raad van Commissarissen (RvC) denkt na over het toekomstige bestuursmodel en overweegt een bestuur met één persoon.

De Raad van Commissarissen

De RvC bestaat uit vijf personen. De RvC vergadert (formeel) ongeveer 6 keer per jaar. De RvC kent 3 commissies: Remuneratie- en selectiecommissie, Auditcommissie en Commissie Wonen.

De RvC handelt volgens een extern toezichtkader. Dit kader wordt gevormd door wetten en regels vanuit de Woningwet en vanuit sectorinstituten als Waarborgfonds Sociale Woningbouw (Wsw), Autoriteit woningcorporaties (Aw), Aedes en Vereniging van toezichthouders in woningcorporaties (VTW).

Daarnaast gebruikt de RvC een intern toezichtkader. Dit bestaat uit visie op toezicht, statuten, ‘reglement Raad van Commissarissen’, de governancecode woningcorporaties, regelingen en verantwoordingen.

Specifiek uitgangspunt voor de RvC is de evenwichtige aandacht voor zowel de volkshuisvestelijke doelen (waarbij de maatschappelijke belangen de basis vormen) als de financiële kaders en risico’s.

Bij alle maatschappelijke discussies over investeringen, duurzaamheid en leefbaarheid staat de huurder en de betaalbaarheid van het wonen centraal.
De RvC krijgt niet alleen informatie uit de organisatie. De leden laten zich ook informeren door belanghebbenden en deskundigen zoals zorginstellingen, huurdersorganisaties, lokale media, vaktijdschriften enzovoort.

Alle RvC-leden zijn lid van de VTW.

Het einde van de zittingstermijn van twee leden van de RvC is in zicht, daarom zoekt de RvC twee nieuwe commissarissen:
1.
COMMISSARIS MET PROFIEL FINANCIËN
2.
COMMISSARIS MET PROFIEL
Voor alle commissarissen geldt dat ze zich verbonden voelen met volkshuisvesting, connectie kunnen maken met huurders/de huurdersorganisatie, gevoel hebben voor de woningmarkt.

Binding met de regio is voor minimaal één van de vacante posities een vereiste.
Beide vacatures gaan niet over de functie van huurderscommissaris.

Algemene c

ompetenties en kenmerken van commissarissen

Van alle leden van de RvC verwachten we:

• Affiniteit met de volkshuisvesting, woningmarkt en ontwikkelingen ter zake. En meer specifiek de maatschappelijke doelstelling van Domesta en de financiële opgave zij voor staat.
• Een brede maatschappelijke belangstelling en ervaring.
• Inzicht in het functioneren van organisaties.
• Inzicht in strategische afwegingsprocessen.
• Beschikken over een breed relatienetwerk, in ieder geval op het gebied van zijn of haar deskundigheid.
• Het volgen van ontwikkelingen op zijn of haar aandachtsgebied(en) en deze vertalen naar de volkshuisvesting in het algemeen en naar Domesta in het bijzonder.
• Dat hij of zij genoeg tijd heeft. En wel zo dat er naast de reguliere RvC-vergaderingen en RvC-commissies ook nog tijd is voor het bijhouden van de aandachtsgebieden die horen bij het profiel.

Competenties fit- en propertoets

Bestuurders en commissarissen moeten geschikt en betrouwbaar zijn. Dit bepalen we niet zelf. Dit wordt getoetst via de zogenaamde fit- en propertoets van de Woningwet. Dit zijn de competenties waaraan iedere commissaris moet voldoen:

• Authenticiteit: consistent en open.
• Bestuurlijk inzicht: realiteitszin, gezond verstand en bewustzijn van complexiteit woningcorporaties.
• Integriteit en moreel besef; moreel, ethisch en aanspreekbaar.
• Maatschappelijke verantwoordelijkheid: besef van specifieke (maatschappelijke) rol woningcorporaties.
• Onafhankelijke oordeelsvorming; lastige vragen durven stellen.
• Visie: realistisch, toekomstgericht en risicobewust.

Diversiteit en verankering RvC

De RvC wil een diverse samenstelling van het team. Ook als het gaat om de maatschappelijke achtergrond, met voldoende kennis van en voeling met de doelgroepen en het werkgebied van Domesta. Daarnaast streeft de RvC een goede mix van leden met een maatschappelijke en zakelijke expertise na. Ten minste de helft van de RvC-leden heeft een binding met de regio.

Samenwerken binnen de RvC

Wij zijn een RvC die graag op de volgende manier wil samenwerken:

• Wij vinden het fijn om onszelf te kunnen zijn. Authentiek en open.
• Wij houden van enige zelfrelativering. Humor helpt ons daarbij.
• We vinden het fijn om elkaars standpunten te horen en zijn nieuwsgierig naar de ander.
• We vinden luisteren belangrijk. We vinden goede vragen stellen belangrijker dan oordelen vellen.
• We zijn scherp op de inhoud, en zacht op de relatie. We zijn respectvol.
• We zijn gelijkwaardig, ieder met een eigen rol, en zonder hiërarchie. Samen zijn we verantwoordelijk voor de taak waar we voor staan.
• We helpen en consulteren elkaar. We spreken elkaar aan en laten ons aanspreken.
• We hebben respect voor elkaars deskundigheden en kennis en maken daar gebruik.
• We doen alles wat we doen om Domesta (en dus de huurder) er beter van te laten worden.

De commissaris met het profiel financiën

Dit profiel gaat vooral over het borgen van de financiële continuïteit van Domesta. De commissaris is onderdeel van de Auditcommissie van de RvC.

We vragen de expertrol voor de volgende deelgebieden:

• Kennis van en/of ervaring met vraagstukken rond financiering en financiële continuïteit van woningcorporaties.
• Kennis van en inzicht in (financiële) risico’s voor woningcorporaties en de relevante eisen en regels, onder meer over treasury.
• Kennis van en ervaring met vastgoedfinanciering en in staat om investeringsbeslissingen te beoordelen op risico’s.
• Kennis van en inzicht in managementtechnieken gericht op beheersing en control (risicomanagement).
• Kennis van de regels voor (financiële) (jaar)verslaglegging.
• Brede belangstelling voor financieel-economische vraagstukken.
• ICT en/of digitalisering als specifieke kenniscomponent (inwisselbaar met tweede functieprofiel)

De commissaris met het profiel Human

Van deze commissaris verwachten we inbreng op vraagstukken van personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en op bedrijfskundig gebied. De commissaris is onderdeel van de Remuneratie- en selectiecommissie van de RvC.

We vragen de expertrol voor de volgende deelgebieden:

• Kennis van en inzicht in vraagstukken over HR-beleid, talentontwikkeling, arbeidsomstandigheden, duurzame inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden.
• Kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, cultuur-en veranderingsprocessen, verandermanagement.
• Kennis van en ervaring met bedrijfskundige processen en werkwijzen gericht op het belang van de dienstverlening aan de huurders.
• Kennis van medezeggenschapsvraagstukken en gevoel voor personele belangen.
• Kennis van en ervaring met werkgeverschap.
• Combinatie van deskundigheid en zakelijkheid met een warm hart voor mensen/empathie.
• ICT en/of digitalisering als specifieke kenniscomponent (inwisselbaar met eerste functieprofiel)

Procedure

Wilbert de Kroon van Diemen & Van Gestel begeleidt ons met deze procedure.
meer...



Meer vacatures van Ez2xs