Voorbeeldrapportage

Disclaimer Dit rapport is automatisch gegenereerd. Bij de interpretatie van dit rapport dient rekening gehouden te worden met de eigenschappen van het specifieke instrument. Het gebruik van deze rapportage en bijbehorend instrument is alleen toegestaan aan personen die naar het oordeel van PiCompany (een handelsmerk van GITP B.V.) hiervoor over de juiste deskundigheid beschikken. Wij zijn niet aansprakelijk voor consequenties van oneigenlijk gebruik van deze rapportage, deze aansprakelijkheid ligt geheel bij de organisatie die het betreffende instrument inzet. © GITP 2022. Alle rechten voorbehouden.

Inhoud
Inleiding 4
1. Samenvatting 5
2 Resultaten 6
Wie ben ik? 7
Uw meest opvallende persoonlijkheidskenmerken 9
Wat wil ik? 11
Wat kan ik? 12
Wie ben ik? + Wat kan ik? 14
3. Loopbaanadviezen 16
Uw huidige loopbaanveld 17
Uw best passende andere loopbaanveld 1 18
Uw best passende andere loopbaanveld 2 19
Doorgroeien / als zelfstandig professional werken 20
Doorgroeimogelijkheden 21
Als zelfstandig professional werken 22
Opleiding, kennis en werkervaring 23
4. Uw persoonlijke ontwikkeltips 24
5. Vervolgstappen 25
Inleiding
Voor u ligt uw rapportage van de PiCompany Career Scan. Deze rapportage is gemaakt op basis van de vragen die u en eventuele anderen hebben beantwoord over uzelf en over uw werk.

In deze rapportage krijgt u informatie over wie u bent, wat u wilt en wat u kunt. Daarnaast ziet u hoe uw huidige loopbaanveld past bij wie u bent, wat u wilt en wat u kunt en welke twee andere loopbaanvelden het beste bij u passen. De uitkomsten van deze rapportage kunnen u helpen om keuzes te maken over uw loopbaan. Waarin wilt u gaan investeren en waarin juist niet? Welke sterke punten van uzelf wilt u benutten, welke minder sterke punten wilt u verder ontwikkelen? Hierbij zou u kunnen overwegen of het voor u aantrekkelijk is om de overstap te maken naar een ander loopbaanveld.

Deze Career Scan is gebaseerd op wat u op dit moment kunt, wilt en zou kunnen ontwikkelen. Daarbij gaat het niet zozeer om de vakkennis en vakinhoudelijke vaardigheden die u voor bepaalde loopbaanvelden beheerst, maar voornamelijk om de manier waarop u zich doorgaans gedraagt en wat u belangrijk vindt. De achtergrond van deze uitspraken ligt in een persoonlijkheidsvragenlijst, een waardenvragenlijst en een vragenlijst over competenties.

U kunt de rapportage gebruiken om zelf verdere stappen te ondernemen. Ook kunt u de uitkomsten en eventuele volgende stappen uiteraard bespreken met een loopbaanadviseur, uw leidinggevende en collega's die u goed kennen of met uw partner, vrienden of familieleden.

Career Scan - B. Smit 4
1.
Samenvatting
Wie ben ik? VEERKRACHTIG GEVOELIG
iNstabiliteit: INTROVERT EXTRAVERT
Extraversie: BEHOUDEND ONDERZOEKEND
Openstaan: UITDAGEND AANPASSEND
Aanpassen: FLEXIBEL DOELGERICHT

Consciëntieusheid:
Wat wil ik? (uw top 3) MINDER BELANGRIJK BELANGRIJK
1 Toewijding
2 Deskundigheid
3 Zelfstandigheid
Wat kan ik? Wat laat ik zien? (uw top 3) NOOIT ALTIJD
1 Mondelinge presentatie
2 Samenwerken
3 Stressbestendigheid
Loopbaanadviezen Uw huidige situatie De toekomst?

Passendheid huidige loopbaanveld:
Passendheid andere loopbaanveld 1
Passendheid andere loopbaanveld 2
'Projectmanagement' 'Zorg en medische begeleiding' 'Advisering intern'
GEDEELTELIJK STERK GEDEELTELIJK STERK GEDEELTELIJK STERK
Career Scan - B. Smit 5
2. Resultaten
Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?
In dit gedeelte ziet u nu eerst de uitkomsten van Wie ben ik?, Wat wil ik? en Wat kan ik? Deze uitkomsten vormen de basis voor de loopbaanadviezen in deze rapportage.

Wie ben ik? (persoonlijkheid)
In de stap Wie ben ik? van deze Career Scan heeft u een vragenlijst ingevuld over voorkeuren die passen bij u als persoon: uw persoonlijkheid. Bent u bijvoorbeeld iemand die graag veel contact heeft met anderen of werkt u liever alleen? Vindt u het leuk om ergens te werken waar veel veranderingen zijn of werkt u juist graag in een rustige omgeving? Uw persoonlijkheid bepaalt in welk loopbaanveld u zich prettig voelt. Daarom is het belangrijk dat u binnen een

loopbaanveld werkt dat past bij uw persoonlijkheid.
Ook bepaalt uw persoonlijkheid hoe gemakkelijk u nieuw gedrag kunt aanleren. Iemand met een extraverte persoonlijkheid heeft bijvoorbeeld graag contact met andere mensen en zal daarom gemakkelijker leren samenwerken en zich hier prettiger bij voelen dan een introvert persoon, die graag alleen werkt.

Uw persoonlijkheid blijft tijdens uw leven in grote lijnen hetzelfde. Dat wil zeggen dat deze voorkeuren niet afhankelijk zijn van dit moment of van uw huidige functie. Op de volgende pagina ziet u een beschrijving van de vijf belangrijkste persoonlijkheidseigenschappen en hoe u hierop naar voren komt.

Career Scan - B. Smit 6
2. Resultaten - persoonlijkheid
Wie ben ik?
VEERKRACHTIG GEVOELIG
iNstabiliteit: INTROVERT EXTRAVERT
Extraversie: BEHOUDEND ONDERZOEKEND
Openstaan: UITDAGEND AANPASSEND
Aanpassen: FLEXIBEL DOELGERICHT

Consciëntieusheid:
Instabiliteit: de mate waarin u emotioneel op tegenslag reageert U heeft er veel vertrouwen in dat u situaties en problemen wel aan kunt en maakt zich zelden zorgen. Wanneer er sprake is van tegenspel of persoonlijke kritiek reageert u meestal rustig en blijft u kalm. In uw benadering van situaties ziet u over het algemeen meer oplossingen en mogelijkheden dan problemen. Na een tegenslag of teleurstelling herstelt u opvallend snel en pakt u het werk vaak direct weer op. U treedt erg gemakkelijk op de voorgrond.

Extraversie: de mate waarin u actief contact met anderen onderhoudt In het contact met anderen geeft u regelmatig persoonlijke aandacht en bent u nogal eens degene die een gezellige sfeer brengt in bijeenkomsten. U heeft graag regelmatig contact met anderen en stapt vrij gemakkelijk op anderen af. Uw tempo is te typeren als vrij energiek, u bent van nature tamelijk actief en beweeglijk. In een groep neemt u snel de leiding en voert u vaak als eerste het woord. Uw mening spreekt u soms uit, hoewel u ook geneigd kunt zijn om deze voor zich te houden bijvoorbeeld na kritiek.

Openstaan: de mate waarin u naar nieuwe ervaringen en ideeën zoekt U komt niet voortdurend met nieuwe ideeën, maar bedenkt wel af en toe iets nieuws of een variatie op het bestaande. Complexe problemen beschouwt u als een uitdaging en hebben enigszins uw voorkeur boven eenvoudige problemen. U staat doorgaans open voor verandering en het aangaan van werkzaamheden of manieren van werken die nog onbekend voor u zijn. Af en toe komt u met een eigen gezichtspunt op zaken, hoewel u zich even zo vaak zult aansluiten bij de gangbare opvattingen en heersende mening.

• VERVOLG OP PAGINA 8

Career Scan - B. Smit 7
2. Resultaten - persoonlijkheid
<< VERVOLG VAN PAGINA 7
Aanpassen: de mate waarin u het belang van anderen boven het eigen belang stelt U bent behulpzaam, heeft aandacht voor de belangen en interesses van anderen en bent bereid om deze soms de voorkeur te geven boven uw eigen belang. U bent geneigd om tamelijk snel de confrontatie met anderen aan te gaan. Bij complimenten over uw prestaties kunt u zich ongemakkelijk voelen, u stelt zich in dit opzicht doorgaans zeer bescheiden op. Waar het gaat om het vertrouwen van anderen gaat u tot op zekere hoogte uit van de goede bedoelingen van anderen, maar schenkt u niet zomaar uw vertrouwen. Met de gevoeligheden en reacties van anderen probeert u vrij veel rekening te houden, u uit zich meestal zo zorgvuldig of tactvol mogelijk.

Consciëntieusheid: de mate waarin u zich georganiseerd en doelgericht gedraagt U stopt als het werk in uw ogen voldoende is en accepteert daarbij enige onvolkomenheden; u streeft meestal niet zozeer naar perfectie tot in de details. Uw aanpak is te typeren als tamelijk georganiseerd, netjes en ordelijk. U geeft blijk van gedrevenheid om doelen te bereiken en met enige regelmaat nieuwe verantwoordelijkheden aan te gaan. Uw aandacht houdt u geconcentreerd bij een onderwerp en u werkt meestal eerst het één af alvorens aan het volgende te beginnen. Voordat u ergens aan begint plant u in globale mate; u hanteert een zekere voorbereiding hoewel u niet alle acties en mogelijke gevolgen vooraf in kaart brengt.

Career Scan - B. Smit 8
2. Resultaten - persoonlijkheid
Uw meest opvallende persoonlijkheidskenmerken
Dit deel gaat in op uw meest opvallende persoonlijkheidskenmerken. Opvallend wil zeggen dat deze kenmerken u sterk typeren, vergeleken met andere mensen. Deze kenmerken zijn te benoemen als talenten die u in aanleg bezit.

Elk talent heeft zijn sterke kanten, maar kan ook mogelijke valkuilen met zich mee brengen. Hieronder worden deze beide kanten benoemd voor de/ het persoonskenmerk(en) waarop u uitgesproken naar voren komt.

Ga voor uzelf na: welke van deze talenten en mogelijke valkuilen herkent u vooral? En wat betekent dit voor hoe u zich opstelt in werksituaties?
Er is geen goed of fout aan een persoonlijkheidskenmerk en ook niet aan meer of juist minder uitgesproken zijn. Het geeft alleen aan wat kenmerkend is voor u. En het hangt vooral af van de (werk)situatie wat goed passend of juist minder passend is.

Talenten Mogelijke valkuilen
Maakt zich niet snel zorgen, heeft veel zelfvertrouwen, is meestal ontspannen en is niet bang om fouten te maken
Neigt mogelijk naar overmoedigheid en het overschatten van het eigen kunnen
Reageert doorgaans emotioneel beheerst, blijft kalm onder allerlei omstandigheden en voelt zich niet snel aangevallen
Kan onverstoorbaar reageren en hierdoor een (schijnbaar) onverschillige indruk maken op anderen
Werkt geconcentreerd en met aandacht, laat zich niet gemakkelijk afleiden, zet door totdat iets klaar is alvorens aan iets nieuws te beginnen
Schakelt mogelijk minder gemakkelijk van het één
meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Amazonaws