Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Interim adviseur leren en ontwikkelen (met focus op leiderschap en teamontwikkel

Als interim adviseur leren en ontwikkelen help je onze collega’s hun ontwikkelkracht te versterken. Vanuit een sterke relatie met de business vertaal je ontwikkelbehoeften naar passende leeroplossingen. Je hebt hierbij focus op de ontwikkeling van leiderschap en op teamontwikkeling. Je richt je op nieuwe vormen van leren en kent de ontwikkelingen op dit gebied. Je signaleert ontwikkelbehoeften, adviseert over leeroplossingen, ontwikkelt en evalueert (blended) learning journeys en bouwt mee aan interne academies. Je stimuleert leren en ontwikkelen binnen Menzis en creëert verbinding tussen de organisatiestrategie en de inspanningen, investeringen en behaalde resultaten op het gebied van leren en ontwikkelen. Waar nodig doe je voorstellen voor bijsturing of verbetering met behulp van beschikbare managementinformatie en leerdata. Maar dat is nog niet alles. Je pakt ook, samen met je collega-adviseur, de verantwoordelijkheid bij het: 

• realiseren van een passend ontwikkelaanbod voor medewerkers (bijvoorbeeld in onze ‘Sterk-in-je-werk’ weken).
• in samenspraak met de afdeling Inkoop selecteren en inkopen van opleidingen, cursussen, trainingen en online tools.
• adviseren over de invulling van randvoorwaarden om optimaal te leren, vanuit een brede blik op onze organisatie.
• Vanuit jouw rol lever je een belangrijke en zichtbare bijdrage aan de professionele en persoonlijke ontwikkeling van leidinggevenden, teams en andere collega’s. Gericht op de (strategische) doelen en uitdagingen van onze organisatie. Dit alles in lijn met de missie en visie van de Menzis Academy en in nauwe samenwerking met de aanspreekpunten in de business en de P&O-adviseurs.

Wat breng je mee?
Net zoals alle collega’s van Menzis ben jij als adviseur nooit klaar met leren. Je bent nieuwsgierig, resultaatgericht en een inspiratiebron als het gaat om vernieuwing. Dagelijks leg je de focus op het verbinden van het leren met de strategische doelen van de organisatie. Je volgt hierbij nauwlettend de ontwikkelingen in het veld van leren en ontwikkelen en vertaalt deze naar kansen en mogelijkheden voor Menzis. 

Om het pakket compleet te maken beschik je over:

• HBO/WO werk- en denkniveau, het liefst in de richting van opleidings- of onderwijskunde.
• een scherpe visie op leren en ontwikkelen.
• specifieke ervaring in leiderschaps- en teamontwikkeling.
• ervaring met het vertalen van businessvraagstukken naar effectieve (online/blended) leeroplossingen voor verschillende doelgroepen.
• bewezen kwaliteit om planmatig en projectmatig te werken.
• affiniteit met datagedreven werken en het vergroten van leerrendement.

De afdeling
De medewerkers van de afdeling P&O zijn actief op het gehele werkveld van P&O. Van het ontwikkelen van een samenhangend beleid tot het geven van strategisch en tactisch advies en de uitvoering (service) hiervan. Binnen P&O centraal helpen we de organisatie vooruit op het gebied van organisatieontwikkeling, opleiding & ontwikkeling, gezondheid & inzetbaarheid en recruitment. De afdeling wordt aangestuurd door de senior manager P&O en valt als stafafdeling onder de CEO van Menzis.

Wat krijg je terug?
Deze interim-opdracht is voor 28-34 uur per week, voor de periode 1 juli 2022 tot 1 oktober 2022.
Meer weten?
Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Wendeliene de Vries, adviseur employer branding & arbeidsmarktcommunicatie, telefoon 06 5109 0494. Direct solliciteren? Maak dan gebruik van het online sollicitatieformulier.

Lees voor extra informatie over het inleenbeleid en de voorwaarden de 
. 
De contractuele afhandeling verloopt via Harvey Nash.
meer...



Meer vacatures van Menzis