Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen
HRM Adviseur Ziektewet Uitkeren
Heerlen en Eindhoven, 32 - 38 uur
(het formulier is geoptimaliseerd voor desktop gebruik)Deel dit artikel:
Verstuur deze informatie per mail
U gaat de volgende webpagina doorsturen:
Naam is een verplicht veld
Verkeerd emailadres
Verkeerd emailadres
Verstuur
Wat je gaat doen
Je maakt onderdeel uit van het management van de backoffice. Dit MT bestaat uit 25 personen, waaronder de Backoffice Manager, Controller, Teammanagers, Kwaliteit adviseurs en Stafmedewerkers. Bij Uitkeren Ziektewet wordt hard gewerkt aan uniforme samenwerking op diverse gebieden, waarbij de coachende en professionele HR-ondersteuning een waardevolle bijdrage levert.Dit betekent dat je een kundige gesprekspartner bent voor het management en ondersteuning biedt bij een breed pallet van HR onderwerpen. Je bent in staat om je stijl aan te passen aan de situatie en je hebt en houdt overzicht.
Daarnaast draag je binnen het landelijke HRM team ZW (6 adviseurs en 1 businesspartner) bij aan eenduidige uitvoering van HRM beleid. Omdat we als team de klus moeten klaren vragen we iemand die enerzijds zelfstandig kan werken en een eigen koers uitzet, maar die ook zeker aan een gezellige teamgeest een volwaardige bijdrage levert!
Wat we van je verwachten
De zelfstandigheid van de functie, het tempo en de complexiteit van de vragen maakt dat we iemand zoeken die al ervaring heeft als HRM adviseur. Je kunt omgaan met een hoog werktempo, kunt goed prioriteren en te midden van de dynamiek bewaar je het overzicht en de rust. Je staat stevig in je schoenen, brengt creativiteit mee en de nodige organisatiesensitiviteit. Nieuwsgierigheid is belangrijk. En humor. Want er mag ook gelachen worden. Je vindt het interessant om ook op landelijk niveau binnen de divisie Uitkeren te werken aan HR-thema’s.Verder vragen we:
- een afgeronde HBO opleiding op het vakgebied.
- ervaring binnen HRM en je kent en gebruikt de theorieën, methoden en instrumenten in het HRM vakgebied.
- aantoonbare adviesvaardigheden. Deze zijn o.a. nodig voor het uitbrengen van adviezen aan opdrachtgevers/management.
Wat je van ons kan verwachten
UWV biedt naast een uitdagende baan (jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling) in een leuke organisatie uitstekende arbeidsvoorwaarden (CAO UWV), zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening (UWV pensioenfonds), aantrekkelijke regelingen voor vitaliteit, opleiding en ontwikkeling. We bieden ruimte qua functioneren, de mogelijkheid om hybride te werken én te groeien in een afwisselende functie.Je wordt al naar gelang je ervaring ingeschaald in functiegroep 8, welke loopt van € 3.423 tot € 4.740 euro per maand o.b.v. 38 uur per week.
Iets meer over Uitkeren binnen ons bedrijf
Als HRM adviseur maak je deel uit van het landelijk HRM team Uitkeren. Dit team bestaat uit 14 HR Businesspartners en20 HRM Adviseurs. Zij werken op één van de backoffices/districten en treffen elkaar regelmatig in het land of via MS Teams. Er is een managementteam HRM dat richting en uitvoering geeft aan HR onderwerpen vanuit de Visie Uitkeren 2022 en het jaarplan Uitkeren 2022.
Uitkeren
In 2022 is Uitkeren een landelijk werkende service organisatie met drie kerntaken: toegankelijke standaarddienstverlening, persoonlijke service en effectief efficiënt en wendbaar veranderen. De missie van UWV is dat wij samen met onze partners het verschil willen maken door werken te bevorderen. We zorgen snel voor inkomen als werken onmogelijk is. De divisie Uitkeren levert hieraan een bijdrage.
Ziektewet
Binnen de divisie Uitkeren is de Ziektewet verantwoordelijk voor een juiste en tijdige afhandeling van ziektewetaanvragen. Als motto hanteren we “snel, eenvoudig en betrouwbaar”. Wij handelen vanuit de pijlers professionaliteit, eigenaarschap en uitstekende dienstverlening.
De missie daarbij is "werk boven uitkeren". In ons werkproces, waarbij de nadruk ligt op verzuimbeheersing, geven wij concreet invulling aan deze missie. Wij streven naar een open en transparante cultuur en besteden veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling. De Ziektewet streeft naar verdere efficiencyverbeteringen door automatisering en optimalisering van de werkprocessen.
Op de negen backoffices en het hoofdkantoor in Amsterdam zijn ongeveer 800 medewerkers werkzaam.
meer...
Meer vacatures van Uwv