Afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling

Functie omschrijving

Als Afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling ben je een verbinder en de sturende kracht die rust en evenwicht brengt in alle opgaven van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Met focus op prioriteit en een scherp oog voor samenhang, ben je doortastend en besluitvaardig in het leiden van complexe dossiers. Jouw leiderschap is aanspreekbaar en toegankelijk op alle lagen van de organisatie, terwijl je professionals stimuleert en inspireert om graag met je samen te werken. Je vervult een sleutelrol in het sturen en vormgeven van het besluit, uiterlijk april, van het college over de hoofdstructuur en ordering van de gemeentelijke organisatie.

Werkzaamheden

• Leidinggeven aan de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, waarbij je een team van professionals stuurt en inspireert.
• Focus en evenwicht brengen in complexe dossiers en prioriteiten stellen.
• Ontwikkelen en uitdragen van een stevige visie die bijdraagt aan de organisatiedoelen.
• Creëren van draagvlak voor ontwikkelingen en stimuleren van een ontwikkelingsgerichte cultuur.
• In samenwerking met andere afdelingshoofden, directie en college, een gezamenlijke stip op de horizon definiëren en organisatiedoelen bereiken.
• Meebouwen aan de vastgestelde organisatiestructuur vanaf 1 januari 2025 en de afdeling betrekken bij organisatieontwikkeling als verandermanager.
• Leiding geven aan de projectleiders van de afdeling RO en het bouwen aan de doorontwikkeling van projectleiding als onderdeel van de organisatieontwikkeling.

Omschrijving kandidaat

Wij zoeken een kandidaat met de volgende eigenschappen en vaardigheden:

• Visie op de implementatie van de voorgenomen organisatieontwikkeling en transities binnen het fysiek domein.
• Het vermogen om verschillen in inzichten en perspectieven bij elkaar te brengen en het samenspel tussen bestuur en organisatie te leiden. Je staat voor je afdeling en medewerkers.
• Open en transparant in communicatie richting de afdeling en de organisatie.
• Draagvlak creëren voor ontwikkelingen en het stimuleren van een ontwikkelingsgerichte cultuur binnen de afdeling en daarmee medewerkers in hun kracht te zetten.
• Een integrale blik voor brede welvaart en de capaciteit om ons landschap nu en in de toekomst optimaal te benutten.
• Een duidelijke visie die bijdraagt aan de gestelde doelen, rolduidelijkheid bij projecten en adviestrajecten en het samenbrengen van beleid en uitvoering.
• Externe focus en oplossingsgerichtheid, met aandacht voor samenwerking zowel intern als extern.
• Inzicht in ontwikkelingen in Nederland die impact hebben op Ruimtelijke Ontwikkeling, en het vermogen om deze te signaleren en te adviseren.
• Kennis van het fysieke Domein en leidinggevende ervaring
• Strategisch sparringpartner voor de afdeling, directie en college.

Interactie met Stakeholders:

Je bent aanspreekbaar en toegankelijk op alle niveaus binnen en buiten de organisatie. Als strategisch sparringpartner ben je in staat om constructief samen te werken met externe belanghebbenden, ondernemers en ontwikkelaars, en breng je een externe blik in wat mogelijk is.

Functie eisen

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 april 2024 tot 1 januari 2025 voor 36 uur per week.
• Aantoonbare succesvolle ervaring met de implementatie van een nieuwe organisatiestructuur.
• Minimaal HBO aantoonbaar geschoold.
• Aantoonbare recente kennis van het fysieke Domein.
• Minimaal 10-15 jaar ervaring als leidinggevende bij een gemeentelijke organisatie.

Wensen

• Draagvlak creëren voor ontwikkelingen en het stimuleren van een ontwikkelingsgerichte cultuur binnen de afdeling.
• Opleiding op het gebied van organisatieontwikkeling.
• Ervaring met het implementeren van veranderingen in het fysiek domein.

Competenties

Wij zoeken een kandidaat met de volgende eigenschappen en vaardigheden:

• Visie op de implementatie van de voorgenomen organisatieontwikkeling en transities binnen het fysiek domein.
• Het vermogen om verschillen in inzichten en perspectieven bij elkaar te brengen en het samenspel tussen bestuur en organisatie te leiden. Je staat voor je afdeling en medewerkers.
• Open en transparant in communicatie richting de afdeling en de organisatie.
• Draagvlak creëren voor ontwikkelingen en het stimuleren van een ontwikkelingsgerichte cultuur binnen de afdeling en daarmee medewerkers in hun kracht te zetten.
• Een integrale blik voor brede welvaart en de capaciteit om ons landschap nu en in de toekomst optimaal te benutten.
• Een duidelijke visie die bijdraagt aan de gestelde doelen, rolduidelijkheid bij projecten en adviestrajecten en het samenbrengen van beleid en uitvoering.
• Externe focus en oplossingsgerichtheid, met aandacht voor samenwerking zowel intern als extern.
• Inzicht in ontwikkelingen in Nederland die impact hebben op Ruimtelijke Ontwikkeling, en het vermogen om deze te signaleren en te adviseren.
• Kennis van het fysieke Domein en leidinggevende ervaring
• Strategisch sparringpartner voor de afdeling, directie en college.

Om in aanmerking te komen voor deze functie, voldoe je aan de volgende kwaliteitseisen:

• Een empathische leider die optreedt als verbindende schakel tussen directeur organisatieontwikkeling en de afdeling.
• Een stevig profiel op recente kennis van het fysiek Domein en relevante recente leidinggevende ervaring.
• Ervaring met het implementeren van veranderingen in het fysiek domein.
• Een heldere visie op de implementatie van de vastgestelde organisatiestructuur vanaf 1 januari 2025 en het vermogen om de afdeling hierin mee te nemen.

Extra info

• Standplaats: Heerenveen
• Startdatum: 01-04-2024
• Einddatum: 01-02-2025
• Optie tot verlenging: Ja, met een optie tot verlenging van een half jaar

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Zzp Opdrachten
Meer Afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling vacatures