Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Recruiter

Startdatum: 01-07-2023
Einddatum: 30-06-2024
Optie op verlenging: Ja, 2 x 12 maanden

Opdrachtomschrijving:

Als recruiter zal je ingezet gaan worden voor de Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS) binnen de politie. Het LMS is sinds begin dit jaar officieel een nieuwe entiteit en komende jaren zal er serieus geworven moeten worden om het LMS verder vorm te geven. Het gaat hierbij om functies voor alle diensten binnen het LMS, zoals IT, HR, Contractmanagement en financieel.

Om zorg te dragen voor een optimale behandeling van de (potentiële) sollicitant, wordt er een specialistisch recruitmenttak opgericht, dat weet hoe de verschillende profielen voor het LMS benaderd en geworven moeten worden. Dit team kent de markt en begrijpt de behoefte van het LMS en de uiteraard ook de politie. Zij zijn in staat vraag en aanbod scherp en snel bij elkaar te brengen. Daarnaast wordt er door dit team nauw samengewerkt met de vacaturehouders; alles in het belang van de optimale candidate-experience.

Je zult hiervoor binnen heel Nederland actief zijn.
Als recruiter zal je deel uitmaken van het recruitmentteam dat een brede focus heeft op de werving van digitaal specialisten. Dit team, dat bestaat uit recruiters en specialistische ondersteuners, is in staat om ook breder te kijken naar de inzetbaarheid van een mogelijk geschikte kandidaat. De werkwijze en het proces zal worden ingericht naar de drie recruitmentthema’s boeien, binden en behouden. Elke fase kent een specialistische aanpak waarbij optimale aandacht centraal staat. Omdat de vraag naar specialisten de komende jaren alleen maar zal toenemen, dienen we volledig in te spelen op het invullen van deze verandering. Met creativiteit, flexibiliteit en gedrevenheid is het team in staat om ook daadwerkelijk slim in te spelen op de toenemende schaarste.

Het te behalen resultaat voor deze opdracht binnen de gestelde periode is als volgt;

 je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer en adviseert en ondersteunt de vacaturehouder bij de vervulling van de vacatures voor specialisten ten behoeve van alle onderdelen van het LMS. Je zult minimaal 80 vacatures per 12 maanden invullen.

Competenties:

• Netwerkvaardigheden
• Visie
• Samenwerken
• Creativiteit
• Onderhandelingsvaardigheden
• Accuratesse
• Analytisch denken
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Eisen, waar 100% aan moet worden voldaan:

• Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Het Curriculum Vitae is opgesteld in het Nederlands
• Minimaal een afgerond, erkend en volwaardige HBO diploma
• In de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring als corporate recruiter in organisaties met meer dan 2000 medewerkers
• Werkervaring met ATS

Wensen:

• Geef één of meerdere voorbeelden hoe je op de hoogte blijft van de ontwikkelingen binnen het recruitment vak en zoekt naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken. Geef één of meerdere voorbeelden hoe je jouw doelstellingen bereikt. Geef een situatieschets waaruit de gevraagde ervaring, zoals bovenstaand benoemd, blijkt
• Minimaal een erkend, volwaardig en afgeronde HBO opleiding in de richting van HR
• Werkervaring met Excel
• Werkervaring binnen (semi-) overheid, bij voorkeur politie

Solliciteer nu!

Bel naar
of stuur een e-mail

Solliciteer als één van de eersten

Reageer op deze vacature

"

" geeft vereiste velden aan
Ontvang de nieuwste vacatures in je mailbox
Ontvang wekelijks de nieuwste vacatures die bij jou passen door je aan te melden.
meer...



Meer vacatures van Plus It