Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Data Scientist, P-Direkt

ICT, Onderzoek / wetenschap, Personeel en organisatie
Reageren voor
31 januari
Nog 1 dag
Vacaturenummer
PD/2022/04
Plaatsingsdatum
20 januari 2022
Dienst­verband
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Lijkt het jou leuk om te onderzoeken wat de risicofactoren zijn van verzuim en hoe inclusief vacatureteksten geschreven zijn? Dan zijn we op zoek naar jou! Wij zoeken iemand met een stevige wiskundige achtergrond die het interessant vindt om modellen te ontwikkelen en die geïnteresseerd is in het toepassen van data science technieken op onderwerpen binnen hr.

P-Direkt is de centrale hr organisatie van het Rijk en verzorgt de personeels- en salarisadministratie voor 11 ministeries. P-Direkt werkt aan een moderne overheid en aan de ontwikkeling van één overheid die goed werkgeverschap toont, flexibel georganiseerd is en technologie effectief inzet voor haar dienstverlening. In haar dienstverlening biedt P-Direkt de gebruiker daarvoor informatieproducten zoals rapporten, dashboards, dataleveringen en hr analytics.

Het analytics lab (aLab) van de afdeling Relatiebeheer en Ontwikkeling is verantwoordelijk voor het voortdurend ontwikkelen en uitvoeren van hr analytics onderzoeken. Het team voert onderzoeksopdrachten uit voor ministeries en andere organisaties binnen het Rijk. Daarnaast ondersteunt het team het beter en slimmer inzetten van hr data voor het Rijk. Zo is het team verantwoordelijk voor het organiseren van de hr Analytics community van het Rijk, zorgt het voor uitwisseling van kennis en onderzoeksmethoden en adviseert het ministeries bij lokale onderzoeken.

Als data scientist verzamel, controleer en combineer je data en voer je zelfstandig data-analyses uit met opdrachtgevers binnen het Rijk. Meer specifiek pas je de aLab-aanpak voor data-vraagstukken toe en ontwikkelt deze verder door waar nodig. Deze aanpak is zowel toepasbaar op R of Python gebruikers en maakt gebruik van Bitbucket voor versie-beheer van code. Gezien de samenstelling van het team is concrete ervaring met R een pluspunt. De hr analytics opdrachten komen vanuit de beleidsdepartementen en uitvoeringsorganisaties van het Rijk maar je komt ook zelf met ideeën en voorstellen. Je taak is een deel van de onderzoeken van het team uitvoeren en daarnaast met het hele team te werken aan de verdere professionalisering van hr analytics bij P-Direkt en binnen de Rijksoverheid.

Je zoekt naar kansen en mogelijkheden in grote hoeveelheden data. Je bent op de hoogte van ontwikkelingen rondom (open) data, privacy (AVG en DPIA), analysemethoden, datamodellen, tooling en techniek en je weet je kennis daarover te delen met het team en de opdrachtgevers. Je adviseert en helpt met het stellen van de juiste vragen en weet die vragen te vertalen naar onderzoek en antwoorden. Daarbij draait het om hr data maar ook om andere data van partijen binnen het Rijk. Je vormt het geheel tot bruikbare informatie en inzichten. Je kunt prioriteiten stellen en je bent niet bang om deze te veranderen. Daarnaast ben je in staat om anderen te inspireren en overtuigen op een natuurlijke wijze en kom je met ideeën voor innovatief onderzoek.

Je interesses en ambities liggen in de wereld van de data science en machine learning. Je werkt nauw samen met collega’s van het aLab en experts uit andere teams en rapporteert naar de lijnmanager.

• Je beschikt over universitair of hbo-niveau in Kunstmatige Intelligentie, Econometrie, Informatica, Machine Learning, Toegepaste Wiskunde, Statistiek of een gelijkwaardige kwantitatieve studie.
• Je bent in staat om statistische analyses of machine learning methodes uit te voeren.
• Je kan deze analyses uitvoeren in R en/of Python, idealiter weet je ook hoe je Git/Bitbucket kan gebruiken voor versie-beheer van code.
• Je hebt ervaring met advieswerk en bent gewend om in projecten te werken.
• Kennis van hr en hr-processen is een pré.
• Je denkt op een creatieve manier en past dit toe in je werk.
• Je pakt makkelijk nieuwe vraagstukken en andere werkzaamheden op.
• Je bent in staat om vraagstukken te doorgronden. Je kan dit vervolgens vertalen naar hypotheses en weet hoe je die met behulp van data en statistiek kan beantwoorden.
• Je bent in staat om resultaten van data science projecten over te brengen naar collega’s met minder ervaring in dit vakgebied.
• Je lost graag problemen op en werkt snel toe naar resultaat.
• Ben je al werkzaam binnen het Rijk en pas je binnen het beschreven profiel? Dan ben je van harte welkom op detacheringsbasis om het aLab voor een jaar te ondersteunen.

Salaris­niveau
schaal 12
Maand­salaris
Min €3.919

Max. €5.825 (bruto)
Dienst­verband
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Contract­duur
1 jaar
Minimaal aantal uren per week
28
Maximaal aantal uren per week
36
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Detachering vanuit een andere onderdeel van de Rijksoverheid is ook een optie

Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

P-Direkt staat voor het leveren van een efficiënte en kwalitatief hoogwaardige salaris- en personeelsadministratie voor de sector Rijk. We ondersteunen bijna 140.000 medewerkers binnen de sector Rijk met innovatieve technologie bij het eenvoudig regelen van hun personeelszaken. P-Direkt verzorgt ook aanvullende dienstverlening, die past bij de rol van centrale hr dienstverlener binnen het Rijk. Het doen van hr data-onderzoek op gebied hr helpt ministeries bij data-gedreven werken, het verkrijgen van inzicht en het nemen van onderbouwde beslissingen.

P-Direkt vindt het belangrijk een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Wat je kunt is belangrijker dan wie je bent. We nodigen je daarom van harte uit om in je sollicitatie alleen die (persoons)gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

Het team
Het aLab is onderdeel van het expertisecluster van de afdeling Relatiebeheer en Ontwikkeling (RenO). RenO is de afdeling binnen P-Direkt die zich bezighoudt met projecten, innovatie en advisering vanuit specialismen. De afdeling RenO bestaat uit een projectcluster, een agile cluster en een expertisecluster. Het team aLab maakt onderdeel uit van het expertisecluster, samen met een innovatielaboratorium, arbeidsvoorwaardenjuristen en relatie met beleid. De clustermanager is hiërarchisch verantwoordelijk voor het team.

Het team bestaat momenteel uit 4 medewerkers die zich volledig richten op het doen van data-onderzoek, het organiseren van de hr analytics community en ondersteunt bij het ontwikkelen van hr analytics bij het Rijk.

P-Direkt

P-Direkt is een shared service organisatie en onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Bij P-Direkt werken ruim 700 medewerkers, verspreid over drie locaties: Den Haag, Zwolle en Bonaire.

Wij zijn de HR-dienstverlener van de Rijksoverheid. Voor bijna 140.000 medewerkers en managers van ministeries en andere overheidsorganisaties bieden wij een breed pakket aan diensten op het snijvlak van HR en ICT. Onze bekendste eindproducten zijn salarisbetaling ('iedereen op tijd het juiste salaris') en informatievoorziening. Met onze innovatieve technologie kunnen medewerkers en managers van de Rijksoverheid hun personeelszaken eenvoudig regelen via het zelfbedieningsportaal. Jaarlijks verwerken wij ruim € 9,7 miljard aan personeels- en salariskosten.

Onze vier kernwaarden zijn terug te vinden in al onze activiteiten, producten en diensten: wij zijn betrouwbaar, efficiënt, klantgericht en innovatief.

Wij blijven toekomstbestendig door aan te blijven sluiten bij de wensen en eisen van onze klanten en gebruikers. Onze mensen en onze organisatie blijven zich ontwikkelen. In het masterplan 2020-2025 hebben we vastgelegd hoe we dat de komende jaren gaan doen. We werken daarbij langs vier pijlers:

• wendbaarheid;
• continu verbeteren;
• samenwerken;
• vakmanschap.

Met de aandacht voor deze pijlers versterken we al onze medewerkers, en dus onze organisatie.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Floor Kloosterman, Manager Cluster Expertisecentrum

Margriet Nieuwenhuis, coördinator aLab

meer...



Meer vacatures van Werken voor Nederland