Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen
Corporate Recruiter
Voor ons hoofdkantoor te Amsterdam zijn we op zoek naar een
Corporate Recruiter (0,8-1 fte)
Als Corporate Recruiter ben je dé collega als het aankomt op het aantrekken en binden van duurzaam talent. Het sluiten van een goede match geeft jou energie. Je houdt van mensen, ondernemen en met jouw visie en ideeën optimaliseer jij onze Employee Journey; een positieve en professionele pre- en onboarding bij Vesteda. Met jouw doortastendheid weet je een goede vertaalslag te maken van de behoefte van de organisatie naar de inzet van het juiste selectietraject en bijbehorend profiel. Zo weet je de kandidaten te vinden en duurzaam te binden aan Vesteda. Hiervoor gebruik je je mensen- en marktkennis, creativiteit en ondernemerschap. Jouw interne en externe gesprekspartners weten jou goed te vinden voor jouw gedegen advies.
Je bent o.a. verantwoordelijk voor de vacatureportefeuille, het interviewen van kandidaten, opstellen van aanbiedingen en de zorg voor een optimale candidate experience. Maar net zo belangrijk initieer en optimaliseer jij processen rondom Employer Branding, pre- en onboarding en andere gerelateerde thema’s. Er is veel ruimte voor eigen invulling. Daarnaast werk je samen aan projecten met verschillende stakeholders, zoals je collega’s van HR of Corporate Communicatie.
Hoe ziet jouw dag eruit: verantwoordelijkheden en taken
- Je verzorgt een vlekkeloze en enthousiaste candidate experience. Je managet het gehele sollicitatieproces, van vacature intake tot en met het voeren van een arbeidsvoorwaardengesprek. Uiteraard betrek jij hierbij je stakeholders;
- Je houdt van optimaliseren, dat doe je slagvaardig en vanuit visie: hoe kan het sollicitatieproces nog gestroomlijnder verlopen? De betrokkenheid en niveau van sollicitatiegesprekken verhogen, het werken met de juiste bureaus of kanalen? Jij bruist van ideeën en pakt door;
- Je weet effectief je doelgroep te bereiken en te searchen via kanalen als LinkedIn, maar initieert ook nieuwe wegen, zoals Facebook, Instagram of andere invalshoeken. Hier maak je gebruik van je creativiteit en denk jij out of the box;
- Je werkt samen met je stakeholders aan belangrijke en vooral leuke projecten, zoals Employer Branding, het optimaliseren van de pre- en onboarding, maar ook het opzetten van een kweekvijver voor jong talent en stagiaires. Voor sommige projecten zal jij in the lead zijn;
- Jij bent verantwoordelijke voor de pre- en onboarding, je krijgt energie van het verzorgen van een experience. Een vliegende start en warme landing voor onze nieuwe medewerkers;
- Je gaat op oprechte wijze in gesprek met de kandidaten; je luistert, vraagt goed door en weet je gesprek skills optimaal in te zetten. Deze gespreksvaardigheden zet je ook richting je stakeholders in de organisatie. Je voelt je verbonden met de business, haalt organisatie behoefte makkelijk op, ook daar zet jij je voelsprieten open.
Succesfactoren
Wat breng je mee?- Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een diploma in de studierichting HR, bedrijfskunde, psychologie of communicatie;
- Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie;
- Je hebt grote affiniteit met recruitment en de ontwikkelingen rondom aantrekken en binden van talent, trends en ontwikkelingen in het vakgebied digital en IT (Social Media);
- Je hebt oog voor talentmanagement en interne mobiliteit. Je hebt ervaring met strategisch meedenken en initiëren;
- Kan uitstekend overweg met alles Social Media kanalen (waaronder LinkedIn) en Powerpoint.
- Een inspirerende werkomgeving waarbij je gestimuleerd wordt je kwaliteiten en talenten verder te ontwikkelen en je de vrijheid krijgt om deze in te zetten;
- Een zakelijke en informele werkomgeving, goede koffie;
- Een mooi kantoor aan de rand van de Zuid-As te Amsterdam, uitstekend bereikbaar met het OV;
- Een professioneel, gedreven en gezellig team;
- Een goede werk-privé balans, waarbij thuiswerken mogelijk is;
- Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed pensioen via het ABP, 29 vakantiedagen en 12 ADV-dagen en een bonusregeling.
Meer vacatures van Vesteda