Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Recruiter HBO Het Rond

Voor het team personeel- en organisatieadvies zijn we op zoek naar een

Recruiter

Een bevlogen, slagvaardige en netwerkende go-getter, die energie krijgt van pionieren én met de poten in de klei staat
voor 32-36uur per week voor de duur van in ieder geval twee jaar

Dit doe je

Een beetje sales in gemeenteland, daar zijn we niet vies van. En jij snapt dat wel: werken in een complexe, politiek gestuurde organisatie, met een grote verscheidenheid aan functies, is het verkopen waard! Als ervaren recruiter hoeven we jou dus ook niet uit te leggen hoe je nieuwe collega’s verleidt om voor Gemeente Zeist te komen werken en duurzaam te binden aan onze organisatie. Met jouw werving- en selectieskills adviseer je over de meest effectieve arbeidsmarktaanpak en het bereiken van de juiste doelgroep. Vanaf de vacature-intake en het schrijven van de vacaturetekst tot aan het sollicitatieproces; jij weet je goed te verdiepen in de business van de teammanagers, komt met slimme oplossingen en je schakelt snel tussen totaal verschillende functies. En laten we niet vergeten: jij zorgt ervoor dat de aankomende medewerkers de perfecte kandidaat- en medewerkersreis beleven!

Samen met je collega op recruitment neem je het recruitment proces onder de loep en maakt dit steeds beter. Met doelgroepanalyses en (digitale) managementinformatie over onze werving- en selectieprocessen zorg je ervoor dat we in de juiste richting kunnen sturen en daarop passende acties kunnen ondernemen. Met jouw creativiteit en ervaring werk je aan een nieuwe strategie op het gebied van zowel arbeidsmarktcommunicatie als werving. Van het wekken van interesse in het werken bij onze mooie gemeente tot en met een warm welkom als nieuwe collega, dat is waar we het voor doen! Jij houdt ons daarin scherp: niks geen stress als er een vacature ontstaat; want jij helpt ons bij de omslag van ad hoc naar proactief werven. Daar hoort het anticiperen op de aankomende of mogelijke capaciteitsvraagstukken bij, of het opbouwen van talentpools, maar ook het actiever aanwezig zijn op de arbeidsmarkt en het opzetten van pakkende wervingcampagnes.

Jij helpt de vacaturehouders om de beste passende talenten voor ons binnen te halen. Samen met de teammanagers en HR-adviseurs breng je de toekomstige personele behoefte in beeld. Je zorgt ervoor dat je, voordat er een concrete vacature is, de juiste campagnes op zet om daarmee de juiste kandidaten in ons netwerk te krijgen. Zo hebben wij als organisatie de juiste mensen aan boord die meewerken aan een goed leven in Zeist! Oh ja, en als het werven onverhoopt niet lukt, dan geef je niet op. Je kent en maakt afspraken met de juiste partners of bureaus, om alsnog de perfecte kandidaat te vinden.

Dit ben je

• Je hebt passie voor je vak en bent gedreven om gemeente Zeist op de kaart te zetten als de tofste werkgever! (want dat zijn we);
• je hebt een afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld richting HRM of commerciële economie en hebt minimaal 3 jaar ervaring als (corporate) recruiter;
• je bent een echte matchmaker. Met jouw vlotte babbel en inlevingsvermogen kom je al snel tot de kern en zo weet je de juiste match voor onze organisatie te maken;
• je hebt ervaring met sourcingsvaardigheden (boolean search) en opbouwen van talentpools;
• je borrelt van de ideeën om de arbeidsmarktcommunicatie en werving tot een succes te maken en neemt hierin je initiatief;
• je denkt vooral in hoe het wél kan, bent van nature nieuwsgierig en denkt een flink potje ‘out of the box’;
• uiteraard ben je een kei in de Nederlandse taal en schrijf je pakkende teksten. Bovenal ben je ook een fijne collega en hecht je veel waarde aan humor op de werkvloer.

Dit is het team P&O en dit zijn onze Zeister ambities

Team Organisatieadvies werkt met zo’n 15 collega’s aan de optimale en duurzame inzet van onze mensen. We verzorgen de personeels- en salarisadministratie, recruitment en geven bedrijfskundig en HR-advies. Met als doel bekwame, bevlogen en buitengewone medewerkers, die elke dag weer willen doen wat nodig is voor een goed leven in Zeist voor onze inwoners. En we hebben grote ambities; kijk maar naar ons coalitieakkoord! Daarom willen we graag jou als recruiter erbij. Om met jouw expertise bij te dragen aan onze drive om als team Organisatieadvies nog meer van toegevoegde waarde te zijn.

We verwachten best veel van je, maar dat doe je uiteraard niet alleen! Je komt te werken in een team dat volop in ontwikkeling is en waarin je mag bouwen. Samen met je P&O-collega’s werk je aan de doorontwikkeling en realisatie van onze P&O-strategie en aan het continu verbeteren van onze dienstverlening. Het team bestaat uit vier P&O-adviseurs, een adviseur duurzame inzetbaarheid, een adviseur leren & ontwikkelen, een recruiter, vijf medewerkers personeels- en salarisadministratie, een arbeidsjurist en twee bedrijfskundig adviseurs, aangestuurd door de teammanager.

Recruitment is één van de belangrijkste thema’s. In deze uitdagende arbeidsmarkt hebben we met een ambitieus coalitieakkoord hier flink veel te doen! De beweging van ad hoc naar proactief werven is hierin een heel belangrijk doel. Thema’s die bij P&O ook hoog op de agenda staan? Duurzame inzetbaarheid, bevlogenheid waardegedreven werken, datagedreven HR en het verder uitbouwen van onze leercultuur en de Zeist Academie!

Dit bieden wij

Als je bij de gemeente Zeist werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk. Ook vóór de pandemie waren we dan ook al gewend aan tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Na je inwerktraject, dat we in overleg met jou samenstellen, is er dan ook heel veel mogelijk om het werk zo in te richten dat het jou laat shinen. Persoonlijke ontwikkeling heb je zelf in de hand! Hierbij kun je onder andere gebruik maken van de mogelijkheden via onze Zeist Academie. . Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit.

Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je bij ons maximaal € 4.671 bruto per maand (schaal 10 Cao Gemeenten) verdienen bij een volledige werkweek van 36 uur. Daarnaast krijg je een individueel keuze budget van 17,05% van je salaris en een goed ABP pensioen. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor twee jaar met de mogelijkheid tot verlenging.

Dit is Zeist

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 66.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Meer informatie of eerst een kopje koffie?

Wil je, voordat je gaat solliciteren, eerst meer weten over de functie en het werken in Zeist? Bel dan met Dorien Brunt, teammanager HR/Organisatieadvies, via telefoonnummer 14 030 (bereikbaar in de ochtenden). Als je het prettiger vindt dat zij je belt om je vragen door te nemen kan dat natuurlijk ook! Mail je dan ook je telefoonnummer en dit verzoekje? Voor meer informatie over onze gemeente kun je natuurlijk ook even kijken op www.werkenbijzeist.nl of www.zeist.nl.

meer...



Meer vacatures van Zeist