Senior Oracle APEX ontwikkelaar DIP

32 - 36 uur per week
Bachelor - HBO
Uitvoerend / Ondersteunend
€3.662 - €5.586 (Schaal 11)
Tot 16 april
Delen
Functieomschrijving
We zoeken een senior Oracle APEX ontwikkelaar die het leuk vindt om van het DIP (Dynamisch Informatie Platform) een succes te maken. Als senior ontwikkelaar realiseer je generieke en regeling-specifieke functionaliteit binnen het platform. Je draagt bij aan CI/CD en testautomatisering. Je voelt je verantwoordelijk voor de technische staat en de veiligheid van het platform en het werken volgens standaarden. Naast het realiseren van nieuwe functionaliteit heb je oog voor algehele verbeteringen van het platform en je pakt hierin het voortouw. Je komt te werken in het DIP team, een agile team met twee andere ontwikkelaars en verder testers, beheerders en analisten.

Je hebt ruime kennis en ervaring in recente Oracle APEX versies en hebt naast ontwikkelkwaliteiten ook een beheer en test mindset. Je bouwt aan een applicatie platform voor verschillende regelingen, administraties en klanten. De komende jaren komen er steeds meer regelingen op het platform, zal het gebruik toenemen en zal ook stabiliteit en lifecycle management steeds belangrijker worden.

DIP is een generiek applicatieplatform voor het efficiënt vastleggen van registraties die nu vaak nog wordt vastgelegd in geïsoleerde, niet herbruikbare administraties (Excel, Access, e.d.). DIP is bedoeld voor het (beter) ondersteunen van opdrachten waarbij RVO data en informatie slimmer moet registreren. De DIP applicatie heeft een front-end (momenteel TriplEforms) en een backend (Oracle APEX) met een aantal koppelingen naar andere applicatie.

Concreet voert de senior ontwikkelaar de volgende taken uit:

• Het realiseren van nieuwe functionaliteit met Oracle APEX en PL/SQL.
• Het oplossen van bugs en incidenten.
• Het vertalen van functionele wensen naar technische oplossingen.
• Het realiseren van CI/CD faciliteiten.
• Het bijdragen aan testautomatisering.
• Het signaleren en realiseren van verbeteringen in het platform.
• Het onderhouden van de contacten met andere Oracle APEX ontwikkelaars binnen DICTU.
• Het werken in en verbeteren van het DIP DevOps team volgens Scrum.

Functie-eisen

• Je beschikt over HBO/WO denkniveau.
• Goede kennis van en ervaring met Oracle APEX en PL/SQL.
• Kennis en ervaring van TOPdesk en JIRA zijn een pré.
• Ervaring met (Agile-) methoden en technieken, bij voorkeur Scrum.
• Kennis van CI/CD.
• Kennis van lifecycle management.
• Kennis van informatiebeveiliging t.b.v. applicatieontwikkeling.
• Vaardigheid in het bouwen en onderhouden van een netwerk binnen de organisatie.

Competenties:

• Gestructureerd, analytisch, nauwkeurig
• Communicatief sterk
• Samenwerken
• Proactief, voortouw nemen
• Resultaatgericht
• Stressbestendig

Arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden
Herplaatsingskandidaten en verplichte van werk naar werk kandidaten niet zijnde van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat en het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit dienen een aanwijzingsbesluit van het bevoegd gezag toe te voegen aan de sollicitatie.

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
Een assessment kan onderdeel zijn van het selectieproces. Na de periode van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is de intentie de overeenkomst voor onbepaalde tijd voort te zetten. Direct een contract voor onbepaalde tijd behoort tot de mogelijkheden.

DICTU maakt dat het werkt, werk jij mee?

Voor meer informatie over deze vacature:

Mark IJsselstein
Afbeelding

Stap 1. Sollicitatiebrief en cv mailen

Reageer op de vacature door een sollicitatiebrief en cv te mailen. Je ontvangt een bevestiging. Wij beoordelen je brief en cv. Per telefoon hoor je of je uitgenodigd wordt voor een gesprek en per mail hoor je of je bent afgewezen.

Afbeelding

Stap 2. Eerste gesprek

Het eerste gesprek is online en vindt plaats via Teams. We bellen je om een afspraak te maken voor het gesprek. Daarna ontvang je per mail een uitnodiging met de datum, tijdstip en de Teams link. Het gesprek kan ook op kantoor plaatsvinden.

Afbeelding

Stap 3. Assessment

Als je door bent naar de volgende ronde, volgt er een online assessment, dit is verplicht. Het assessmentbureau stuurt een mail met een link naar een beveiligde omgeving. Daar vul je een online vragenlijst in. Daarna volgt telefonisch nog een persoonlijk gesprek met een medewerker van het assessmentbureau om de resultaten te bespreken.

Afbeelding

Stap 4. Tweede gesprek

Hierna volgt het tweede gesprek. Dit gesprek is altijd op locatie. We bellen je opnieuw om een afspraak te maken. Je ontvangt ter bevestiging een mail met de datum, tijdstip en locatie.

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Dictu.nl
Meer Senior Oracle APEX ontwikkelaar DIP vacatures