Clustermanager Keyserinnedael

De Zorgboog heeft De Peel als werkgebied en werkt aan een samenhangend aanbod van, woon, welzijns- en zorgdiensten op lokaal niveau. Naast een stedelijke concentratie in Helmond bestaat het gebied uit nog zes andere gemeenten, te weten Gemert-Bakel, Laarbeek, Deurne, Someren, Asten en Geldrop-Mierlo. De Zorgboog biedt een gevarieerd aanbod van kraamzorg, eerstelijnszorg, revalidatie, verzorging, verpleging, behandeling, begeleiding, wonen met zorg en services en terminale zorg. De organisatie staat bekend om haar innovatieve karakter en haar ambities om vanuit visie domein overstijgend aan duurzame zorg te werken. Bij De Zorgboog werken 2600 medewerkers en 1300 vrijwilligers en de jaaromzet bedraagt € 120 miljoen.

DE ORGANISATIE

De Zorgboog is een zelfstandige stichting die als bestuursstructuur het Raad van Toezichtmodel hanteert en wordt aangestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur. Het directieteam van de Zorgboog bestaat uit de Raad van Bestuur, twee Gebiedsdirecteuren, Directeur Behandeling & Expertise, Directeur Bedrijfsvoering, Directeur ICT & Informatiemanagement, Bestuurssecretaris en de Directeur HRM. De gebiedsdirecteuren sturen de clustermanagers aan. Vanuit haar visie op zorg heeft de Zorgboog een transitie ingezet naar een organisatie die erop gericht is om met de partners in de regio de maatschappelijke opgave te realiseren. Vanaf 1 januari 2023 wordt gewerkt vanuit een nieuwe structuur met multidisciplinaire kernteams rondom de cliënt. De samenstelling van dit kernteam is afhankelijk van de zorgvraag, maar bestaat in de regel uit zorgmedewerkers, welzijnsmedewerkers, vrijwilligers en mantelzorgers. Integraliteit is het leidende principe.

Clustermanager meerdere kernteams binnen Keyserinnedael

Momenteel is er een vacature in Helmond, in het bijzonder voor een aantal kernteams binnen locatie Keyserinnedael. In de functie als clustermanager draag je bij aan de visie en ambitie van de Zorgboog en coach je 6 tot 8 kernteams in hun verantwoordelijkheid om de zorg- en dienstverlening voor de cliënt zo optimaal mogelijk te verlenen in samenwerking met collega’s en partners en binnen de kaders van vastgesteld beleid en afspraken.

De span of control is exclusief vrijwilligers ca. 80 medewerkers. Daarnaast participeer je in een aantal projecten. Momenteel is het onder meer het implementeren van het werken met de schijf van vijf 1 van de speerpunten. Andere speerpunten zijn het optimaliseren van processen, de ontwikkeling naar een vraaggerichte manier van het inzetten van activiteiten en teamontwikkeling naar een ander zelfstandigheidsniveau teneinde de zorg die geboden wordt toekomstig bestendig te houden / maken.

Je vormt samen met collega clustermanagers en de gebiedsdirecteur het gebieds-MT. Je vertegenwoordigt de Zorgboog in relevante netwerken.

In je functie als clustermanager Keijseinnedael

• Stuur je de kernteams op de teamopdracht en zorg je dat de daarvoor benodigde ondersteuning toereikend is.
• Werk je samen met de leden van het support-team op basis van partnerschap en co-creatie.
• Coach je op werkgelukkige medewerkers en vrijwilligers en goede onderlinge samenwerking.
• Stuur je op resultaat (kwaliteit, productie) op alle domeinen: cliënt, medewerker, maatschappij, bedrijfsvoering.
• Neem je besluiten over zaken die het team aangaan en raadpleeg vooraf relevante betrokkenen
• Vervul je de rol van ambassadeur van je locatie/wijk.
• Draag je bij aan gebiedsontwikkeling op aangeven van de gebiedsdirecteur en in samenwerking met de collega-clustermanagers.

PROFIEL

Je bent een stevige verandermanager met een coachende stijl van leidinggeven en de vaardigheden om een duurzame transitie te realiseren. Je hebt een goed zicht op de ontwikkelingen in de sector en bent sterk in teambuilding en teamontwikkeling. Je hebt een afgeronde hbo- opleiding en affiniteit met dit maatschappelijke domein.

Competenties

Je bent een no-nonsense type, staat stevig in je schoenen en hebt doorzettingsvermogen en lef. Je bent zowel proactief en initiatiefrijk als organisatiesensitief. Je houdt koers om het gestelde resultaat te bereiken. Je bent een bruggenbouwer: duidelijk en verbindend in je communicatie, energiek en enthousiasmerend. Je kijkt over grenzen heen, ziet kansen en hebt onconventionele en innovatieve ideeën waarvoor je draagvlak weet te verwerven.

Je neemt je medewerkers mee in wat er in de organisatie speelt, welke doelen en verwachtingen er zijn, ondersteunt hun ambities en wensen, schetst perspectieven, maar spreekt ook aan waar nodig. Je geeft ruimte voor eigenaarschap en zelfstandigheid en stuurt bij of ondersteunt waar nodig.

ARBEIDSVOORWAARDEN

Het betreft een functie voor 32-36 uur voor de duur van een jaar, met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao VVT, de functie is ingedeeld in FW 60.

PROCEDURE

De werving en selectie voor deze functie is in handen van mevrouw drs. Tonnie van Ham van bureau Tonnie van Ham B.V.
Zij zal gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten op papier aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Aansluitend zullen gespreksrondes plaatsvinden met selectie- en adviescommissies. De data voor de gesprekken bij de Zorgboog worden zo spoedig mogelijk gecommuniceerd.

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Tonnie van Ham