Algemeen directeur

HOORN – Sommige vacature zijn zo bijzonder dat wij deze graag willen delen via Werkbij Westfriesland. Zo ook deze. Hoe gaaf is het om op je visitekaartje te hebben waarop staat dat je algemeen directeur bent bij de Gemeente Hoorn. Op dit moment is er een procedure gestart om de vacature op te vullen. Reageren kan nog tot 12 juni. Wat moet je doen en kunnen? Dat lees je hieronder in de vacaturetekst.

Gemeentesecretaris/algemeen directeur bij de gemeente Hoorn

Vacaturetype – overige vacatures
Naam organisatie – Gemeente Hoorn
Standplaats – 17
Publicatiedatum – 29 mei 2020
Sluitingsdatum – 12 juni 2020
Hoorn zoekt een strategische verbinder, die inspireert, die ieder in zijn kracht zet en tot resultaatgerichte samenwerking aanzet. Een gemeentesecretaris/algemeen directeur die in belangrijke mate bijdraagt aan de hoge ambities van de stad, de regio, het bestuur en de organisatie.

Nog meer stad worden

Hoorn heeft álles! De positie van centrumgemeente in de regio Westfriesland met 220.000 inwoners, een stedelijke structuur met een historische binnenstad, bijna 75.000 inwoners met een groeiverwachting richting 100.000+.

Er zijn volop ontwikkelplannen en woningbouwprojecten (+ 12.000 woningen), een ambitieus bestuur, een belangrijke centrumfunctie in Westfriesland, een ondernemende en nuchtere bevolking en 600 enthousiaste medewerkers werkzaam bij de gemeente. Hoorn maakt een transitie door van beheer- naar een ontwikkelgemeente. Het bestuur en de ambtelijke organisatie van Hoorn slagen er steeds beter in ambities en ontwikkelingen samen met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners en regionale partners vorm te geven en de stad te positioneren.

‘Meer stad worden’ is het credo. Hoorn wil het verschil maken en zoekt een Gemeentesecretaris die deze uitdaging aankan en aandurft.

Het bestuur

De gemeenteraad van Hoorn telt 14 partijen en in totaal 35 zetels. Na de verkiezingen hebben de twee grootste partijen, VVD en GroenLinks een coalitie gevormd met D66 en 2 lokale partijen: Fractie Tonnaer en Sociaal Hoorn.

De bestuurscultuur van Hoorn is constructief en kent goede verhoudingen, maar kent ook de uitdaging om mee te groeien met de ambities voor de stad. Het debat wordt altijd lokaal belegd, ook met landelijke partijen. De coalitie werkt vanuit een open Coalitieakkoord. In dit akkoord hebben de coalitiepartijen aan de hand van de vraag: “Wat voor stad willen wij zijn?” op hoofdlijnen de belangrijkste thema’s voor deze bestuursperiode beschreven. Het college bestaat naast de burgemeester uit vijf fulltime wethouders, één namens elke coalitiepartij. De cultuur in het college wordt gekenmerkt door collegialiteit en complementariteit.

De regio

Hoorn is een proactieve en constructieve speler in de regio. Er wordt nauw samengewerkt in onder meer Pact 7.1, een samenwerking tussen de zeven Westfriese gemeenten, bedrijfsleven, onderwijs en maatschappelijke partners. Pact 7.1 staat voor zeven gemeenten, één geluid. In het Pact staan de ambities voor de regio, onder meer op het terrein van aantrekkelijk wonen, energietransitie, het stimuleren van economische ontwikkelingen en aandacht voor kennis en innovatie, maar ook over het verbeteren van de bereikbaarheid en de toeristische aantrekkingskracht.

Kortom, over gezamenlijke versterking van de regio. Westfriesland wil een top-tien regio worden en blijven!
Naast lokaal en regionaal wordt ook samenwerking gezocht met de Metropool Regio Amsterdam, Holland Boven Amsterdam, de G40, de provincie Noord-Holland en het Rijk.

De organisatie

Bij de gemeente Hoorn werken ruim 600 medewerkers (550 fte).
De gemeentesecretaris/algemeen directeur is de eerste adviseur van het college. Hij/zij vormt samen met de 5 Concernmanagers het Strategisch Team (ST). Gezamenlijk geven zij sturing aan de organisatie. Het ST wordt ondersteund door een kleine directiestaf. De gemeentesecretaris en de 5 Concernmanagers voeren gezamenlijk de directie over de bedrijfsvoeringsportefeuilles (PIJOFACH). De Concernmanagers geven sturing aan de opgaven vanuit het coalitieakkoord.

Als basis voor de ontwikkeling van de organisatie gold in de afgelopen jaren het koersdocument ‘Hoorn 2020’, dat nu wordt geëvalueerd. Verwacht wordt dat de evaluatie geen aanleiding zal geven tot ingrijpende koerswijziging, maar veeleer tot het doorzetten van de ingezette verandering en het betrekken van álle medewerkers bij de doorontwikkeling van de organisatie, waarbij accenten onder meer komen te liggen op versterking van het strategisch adviesvermogen, van rolduidelijkheid en procesduidelijkheid, van samenwerking en van eigenaarschap. De bevindingen vormen mede input voor het nader uit te werken koersdocument ‘Hoorn 2025’ met de ontwikkelrichting voor de komende jaren.

De opgave voor jou als secretaris

Gelet op de bovengeschetste context en ambities, kent de gemeentesecretaris/algemeen directeur van Hoorn, naast de reguliere taken van de functie, de volgende uitdagingen:

• Je geeft met verve uitvoering aan de opgaven en ambities van Hoorn en draagt bij aan de ontwikkeling van Hoorn als stad en als samenwerkingspartner (in de regio).
• Je brengt samenhang en legt soepel verbinding tussen bestuurlijke ambitie en ambtelijke strategische advisering alsmede (financieel) haalbare/realistische uitvoering. Je bewerkstelligt een organisatiebrede betrokkenheid bij de ontwikkelkoers van de gemeente en de organisatie.
• Je bent een stuwende kracht in de regionale samenwerking, durft te agenderen en initiëren. Als secretaris van de grootste gemeente van de regio, ken je de gevoeligheden en historie en verstaat het spel van geven en nemen, van leiden en volgen.
• Je hebt oog en gevoel voor het eigen karakter en de signatuur van Hoorn, leert de stad kennen om jouw rol als eerste adviseur van het college waar te maken en stelt de stad in staat je te leren kennen. Je kent de majeure dossiers en politiek-gevoelige dossiers en neemt hierin desgewenst een leidende rol.
• Samen met de burgemeester en wethouders draag je bij aan de collegialiteit in het college. Je spiegelt en coacht en geeft gevraagd en ongevraagd advies, zonder het primaat van de politiek uit het oog te verliezen.
• Je draagt actief bij aan de goede samenwerking in de gemeentelijke driehoek met burgemeester en griffier. De secretaris investeert in een soepel bestuurlijk-ambtelijk-samenspel en vergroot het rolbewustzijn en de rolvastheid. Je draagt zorg voor adequate informatievoorziening naar alle gemeentelijke spelers.
• Als voorzitter van het ST ben je samenbindend, samenwerkingsgericht en complementair. Je weet hoe je een team moet smeden, geeft richting en daagt uit de strategische advisering organisatiebreed naar een hoger plan te tillen.
• Je bent herkenbaar leider van het ST en de organisatie. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar. Als ambtelijk boegbeeld en voorbeeld draag je de Hoornse kernwaarden uit.
• Waar verantwoordelijkheden laag in de organisatie liggen, kan overzicht en integrale samenhang een aandachtspunt vormen. Je zoekt en bewaart de juiste balans tussen centrale sturing en individueel eigenaarschap.
• Als bestuurder in de zin van de WOR koester je de goede verhouding met de OR door het tijdig en open agenderen van onderwerpen, zowel in formeel als in informeel overleg.
• Je stuurt op cultuur én op structuur, op samenwerking, resultaat en kwaliteit. Je investeert in de organisatie als aantrekkelijk werkgever, waar medewerkers kansen krijgen en talent zich kan ontwikkelen. Je stimuleert dat medewerkers en bestuurders elkaar aanspreken (zowel complimenteus als kritisch) en geeft hierin zelf het goede voorbeeld.

Leiderschap

Bovenstaande context en opgaven vragen dat de gemeentesecretaris/algemeen directeur beschikt over de volgende leiderschapskwalificaties:

• Denken: Visie, Strategie, Rolbewustzijn, Zelfreflectie.
• Voelen: Verbindend, Samenwerkingsgericht, Vertrouwen/ruimte geven, Communicatief, Coachen.
• Kracht: Energie, Natuurlijk gezag, Overtuigingskracht, Doortastendheid & Daadkracht.

Functie-eisen

• aantoonbaar academisch werk- en denkniveau;
• ruime werkervaring als (eindverantwoordelijk) leidinggevende in een context die qua complexiteit en ontwikkelopgave vergelijkbaar is met Hoorn en connecties met relevante netwerken als MRA, G40 en VNG;
• ruime ervaring met advisering en ondersteuning van een politiek bestuur;
• visie op en kennis van organisatieontwikkeling;
• visie op en ervaring met intergemeentelijke samenwerking en stedelijke profilering/positionering;
• ervaring met medezeggenschap;
• aantoonbare affiniteit met grootstedelijke ontwikkelingen;
• de bereidheid om zich met Hoorn en de (directe) omgeving te verbinden.

Arbeidsvoorwaarden

• Het betreft een fulltime dienstverband.
• De functie is gewaardeerd in schaal 17.
• Het betreft een arbeidsovereenkomst voor een jaar die bij goed functioneren wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Westfriesland
Meer Algemeen directeur vacatures