Nanny in loondienst

De meeste nanny's - gastouders aan huis werken op dit moment als freelancer of als ZZP'er. Dat heeft als nadeel dat je als nanny geen vangnet hebt als je niet meer kan werken. Daarom biedt Kroostopvang de door Kinderopvang Thuis geworden en geselecteerde nanny's een arbeidsovereenkomst aan. Dat betekent voor jou als nanny de zekerheid van een vangnet bij ziekte of werkloosheid. Je treedt in dienst bij Kroostopvang en Kroostopvang leent jou vervolgens uit aan de ouders. De ouders zijn jouw direct leidinggevenden en Kroostopvang is jouw juridisch werkgever waar jij jouw salaris van ontvangt.

Deze manier van werken maakt het voor bijvoorbeeld pedagogisch medewerkers haalbaar de overstap naar deze prachtige vorm van kinderopvang te maken en biedt ouders de zekerheid van goede kinderopvang aan huis door een ervaren, gemotiveerde nanny. En niet alleen voor PM-ers wordt werken als nanny - gastouder aan huis nu echt aantrekkelijk. Ook zorgmedewerkers of anderen met een

voor het gastouderschap en dolgraag met kinderen werken, kunnen nu heel makkelijk switchen.

Werken als nanny met een arbeidsovereenkomst betekent in het kort:
Je hebt recht op doorbetaling bij ziekte net zoals in elke normale arbeidsrelatie. Net als op doorbetaalde vakantie
Geen omkijken meer naar afdragen van inkomstenbelasting of aanvragen voorlopige aanslag. Je ontvangt gewoon een netto inkomen
Bij werkloosheid heb je recht op een uitkering via het UWV

Nanny die werkt als freelancer onder de Regeling Dienstverlening aan Huis

Je bent als nanny niet in loondienst bij het gastouderbureau en ook niet bij de ouders wanneer je als freelancer in een gezin werkt. De vergoeding (je inkomen) wordt bruto aan het einde van de maand aan jou uitbetaald. Hierover moet je nog belasting betalen. Jaarlijks doe je zelf aangifte inkomstenbelasting en geef je je jaarinkomen op als ‘inkomen uit overige werkzaamheden’.

Werk je als freelancer onder de
? Dit houdt in dat je tijdens ziekte maximaal 6 weken doorbetaald wordt met uitzondering van de eerste 2 werkdagen waarop je ziek bent. Sommige nanny’s werken als ZZP-er, dat is vooral belastingtechnisch interessant als je voor minimaal 2 of 3 gezinnen werkzaam bent.

Als nanny ben je freelancer (of ZZP-er) en dit houdt ook in dat je bij langdurige arbeidsongeschiktheid (met uitzondering van zwangerschap) of ziekte geen uitkering bij het UWV kunt aanvragen. Ook niet bij beëindiging van je overeenkomst.

Bij beëindiging van de samenwerking door ouders heb je recht op een transitievergoeding die berekend wordt over de periode van samenwerking.

Werk je als ZZP-nanny?

Dan is voorgaande grotendeels ook op jou van toepassing. Met uitzondering van doorbetaling bij vakantie en ziekte.

Wil je als nanny bij ons komen werken?

Als freelancer of bij Kroostopvang in loondienst? Vul dan onderstaand formulier in. We nemen dan snel contact met jou op!
Voordelen in loondienst
Je hebt recht op doorbetaling bij ziekte net zoals in elke normale arbeidsrelatie. Net als op doorbetaalde vakantie
Geen omkijken meer naar afdragen van inkomstenbelasting of aanvragen voorlopige aanslag. Je ontvangt gewoon een netto inkomen
Bij werkloosheid heb je recht op een uitkering via het UWV

Persoonlijk contact

Annelies Verbeek Kinderopvang Thuis
T 0623126758 (werving en selectie)
Carlien Langelaan Kroostopvang T 0642113334 (salarisadministratie)
meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Kroostopvang
Meer Nanny in loondienst vacatures