Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Teammanager Ontwikkeling en Samenleving Schaal

Sleutelpositie binnen een veranderende organisatie. Kernwoorden: samenwerken, duidelijk en verbindend

Teammanager Ontwikkeling Samenleving Schaal 12

36 uur per week

Wie eenmaal woont in Baarn, wil hier niet meer weg. Een gemeente waar we trots op zijn, in een prachtige groene omgeving. In het midden van Nederland, in de luwte van Amsterdam, Utrecht en Amersfoort is Baarn bovendien goed bereikbaar. Groen, rust en ruimte zijn de ingrediënten van Vorstelijk Baarn. Een stad met een dorps karakter.

Het beste voor Baarn.

Baarn is volop in ontwikkeling! Vanuit de kernwaarden samenwerken, verbindend en duidelijk werken wij aan het beste voor Baarn. Waarbij de inwoners, ondernemers en organisaties centraal staan.

Wat ga je bij ons doen?

Je mag vanuit de kernwaarden aan de slag met de doorontwikkeling van jouw team en de organisatie. Voor de teammanager Ontwikkeling Samenleving ligt er een pittige opdracht. Er staat een team op je te wachten met ervaren en nieuwe collega’s, die werken naar meer opgave gericht werken en hoge ambities hebben. Kortom een functie met een grote dagelijkse dynamiek.

Resultaatverwachtingen:

• Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het resultaat en het ontwikkelen van het team en de medewerkers;
• Jij stuurt op integrale samenwerking en goed contact met de andere teams, collega’s, inwoners, binnen en buiten de organisatie;
• Als strategisch adviseur van het college ben je een cruciale schakel tussen het bestuur en de organisatie/het team, je bewaakt de integraliteit en haalbaarheid;
• Als lid van het MT werk je samen met je collega’s aan de ontwikkeling van de gehele organisatie en het managementteam;
• Je draagt bij aan het binden en boeien van medewerkers;
• Je bent actief in regionale netwerken en pakt je rol in regionale samenwerking.
• En werkt aan de verdere ontwikkeling en vernieuwing van het beleidsgebied waar je voor verantwoordelijk bent.

Jouw vakmanschap:

• Je hebt WO werk- en denkniveau en minimaal 3-5 jaar leidinggevende ervaring.
• Je bent gedreven, energiek en samenwerkingsgericht en hebt affiniteit met het sociale domein;
• Je toont lef, je durft buiten de gebaande paden te treden en je stimuleert anderen dat ook te doen.
• Je denkt in mogelijkheden, bent nieuwsgierig, innovatief en transparant en ‘van buiten naar binnen denken’ is jouw tweede natuur.
• Je denkt vanuit ‘samen’ en bent een verbinder en zet medewerkers in hun kracht;
• Je staat stevig in je schoenen en je bent een stevige gesprekspartner, zowel intern als extern;
• Je bent stressbestendig;
• En sensitief op politiek-bestuurlijk en maatschappelijk vlak en volgt relevante ontwikkelingen en weet daarop in te spelen.

Wat bieden we je?

Op basis van een 36-urige werkweek ontvang je, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, maximaal
€ 6.103,

• schaal 12

. Daarnaast zijn er bekende arbeidsvoorwaarden van de CAO- gemeenten van toepassing.

• Het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is een vrij besteedbaar budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Je beslist zelf wanneer je dit budget (gedeeltelijk) wilt laten uitbetalen.
• Een collectiviteitskorting op de ziektekostenpremie bij de verzekeraars die zijn aangesloten bij de zorgverzekering gemeente.
• Een goede balans tussen privé en werk. Dit staat bij ons hoog in het vaandel. Wij werken hybride. Dat betekent dat je werkt op de plek die aansluit bij je werkzaamheden en met wie je daarvoor nodig hebt. Onze werktijden zijn flexibel.
• Een surface tablet en telefoon van de zaak.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich continu blijven ontwikkelen en bieden hiervoor diverse instrumenten aan, waaronder loopbaan coaching en een studiekostenbudget.
• Een ABP Keuzepensioenregeling.
• Een tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer.

Jouw werkplek is goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Rondom het gemeentehuis is gratis parkeergelegenheid en het treinstation is op loopafstand. Wij werken zowel op kantoor als op een andere plek/thuis.

Team Ontwikkeling Samenleving

Het team (16 medewerkers) is initiatiefrijk en speelt in op maatschappelijke vraagstukken vanuit de samenleving. Vanuit de visie ‘Baarn Vitaal’ wordt ingezet op preventie en een sterke basisinfrastructuur met veel voorzieningen. De komende jaren staat ‘positieve gezondheid’ en goed ondernemersklimaat centraal in ons beleid.

Het team staat voor een veelzijdige en uitdagende maatschappelijke opgave. En is verantwoordelijk voor de integrale ontwikkeling, advisering, vaststelling en beleidsvorming op het gebied van wonen, economische zaken, kunst en cultuur, recreatie, sport, onderwijs, onderwijshuisvesting, jeugdzorg, participatie, maatschappelijke ondersteuning en gezondheid.

Het sociaal domein kent – net als op landelijk niveau – financiële uitdagingen. Jij bent je hier bewust van en in staat om hier proactief op te acteren.

Waar kom je werken

Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging; loopbaan, mobiliteit, ontwikkeling en opleidingen zijn bij ons net zo belangrijk als de koffie, een goed gesprek met je leidinggevende en een goede werkomgeving. Wie bij ons werkt kan rekenen op een fijne werksfeer, een leidinggevende die faciliteert en een uitdagende werkomgeving.

meer...



Meer vacatures van Gemeente Baarn