Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Senior Programmamanager Leiderschaps- en organisatieontwikkeling

De kern van de strategie 2030 van het Antoni van Leeuwenhoek (AVL) is A Cure for Every Cancer and Excellent Care for Every Patient. Om de strategie zo goed mogelijk tot uitvoering te brengen heeft het AVL de afgelopen jaren geïnvesteerd in twee programma’s: het programma Cultuur en Gedrag en het programma Herziening Besturingsfilosofie. Deze twee programma’s versterken elkaar. De kern is het vergroten van het vertrouwen - zowel in elkaar (Cultuur en Gedrag) als in het systeem waarin we werken (Besturingsfilosofie). Dit zorgt ervoor dat de medewerkers van het AVL hun werk met nog meer plezier en voldoening kunnen uitvoeren.

De noodzaak voor deze twee programma’s wordt nog verder versterkt door de dynamische context waarin het AVL zich bevindt. De huidige en toekomstige ontwikkelingen in het zorglandschap in Nederland, met name ook voor wat betreft de oncologische zorg, vragen dat het AVL wendbaar blijft. Een goede structuur en een goede cultuur helpen hierbij.

De twee programma’s vallen binnen de portefeuille van het lid RvB met aandachtsgebied Organisatie en Bedrijfsvoering. Het programma Cultuur en Gedrag wordt aangestuurd door de manager HR; het programma herziening Besturingsfilosofie wordt aangestuurd door de secretaris RvB. Er is tussen beide leidinggevenden een nauwe samenwerking.

Beide programma’s komen nu in de implementatiefase en worden samengevoegd tot 1 programma. De organisatie moet worden begeleid in het verandertraject om deze plannen in samenhang succesvol te implementeren. Op deze manier wordt gebouwd aan een toekomstbestendige organisatie. De belangrijkste componenten zijn:

• Leiderschapsontwikkeling managers en teamleiders vanuit de nieuwe visie op leiderschap.
• Leiderschapsontwikkeling van medisch vakgroephoofden en medisch custerhoofden vanuit de nieuwe visie op leiderschap.
• Borging van de visie op DE&I in de organisatie en organisatiecultuur.
• Borging van het vervolg van cultuur & gedrag in de organisatie en organisatiecultuur

Om dit belangrijke traject te begeleiden en uit te voeren zoekt de RvB een ervaren senior programmamanager met een bewezen veranderkundige achtergrond. Die niet alleen het programma aanstuurt, maar ook met ‘de voeten in de klei staat’ en groepen leiders kan begeleiden naar de beoogde doelen. De beoogde duur van deze aanstelling is 1 jaar en de omvang is 0.67 FTE.

Onze organisatie

Het AVL bestaat uit een centrum voor wetenschappelijk kankeronderzoek, het Nederlands Kanker Instituut (NKI), en een oncologisch ziekenhuis, het Antoni van Leeuwenhoek Ziekenhuis. Karakteristiek voor de werkwijze in het AVL zijn de korte lijnen en de multidisciplinaire aanpak.

Het AVL wordt bestuurd door een driehoofdige RvB. In de aansturing van de organisatie staat de RvB een vernieuwde besturingsfilosofie voor ogen met optimale ruimte voor innovatie in de vorm van thema’s, patiënt centered aanpak en zorgpad-ontwikkeling door middel van tumorwerkgroepen en vakinhoudelijke expertise via de vakgroepen. Dit alles wordt ondersteund door een lean & mean hierarchische structuur, waarbij onze visie op leiderschap gericht is op het bieden van zoveel mogelijk professionele bewegingsruimte binnen heldere kaders.

De organisatie is onderverdeeld in zes organisatieonderdelen, de clusters, die met duale aansturing integraal worden aangestuurd door het clusterbestuur (medisch clusterhoofd en manager zorg en bedrijfsvoering).

Centraal zijn de stafdiensten georganiseerd, namelijk: ICT, HR, AVL Academie, Financien & Control, Marketing, Communicatie & Fondsenwerving, Bouw en Services en de Stafafdeling RvB.

Jouw profiel

Voor deze uitdagende functie zoeken we een zeer ervaren professional met:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime werkervaring in complexe professionele (zorg-)organisaties.
• Ruime ervaring met verandermanagement, organisatie-ontwikkeling en leiderschapsontwikkeling.
• Bewezen ervaring als programmamanager van thema’s als cultuur, gedrag, leiderschapsontwikkeling en besturingsfilosofie.
• Resultaatgericht, can do mentaliteit!
• Organisatiesensitiviteit, integriteit en goed ontwikkelde adviesvaardigheden.
• Groot verbindend vermogen, gericht op samenwerking.

Jouw ontwikkelingsmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden

De functie van Programmamanager Implementatie Besturingsfilosofie is hiërarchisch ingebed in de afdeling HR die onder leiding staat van de manager HR. De programmamanager ontvangt leiding van de manager HR. De functie heeft een omvang van 0.67 FTE.

Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van één jaar. Er zal ondersteuning zijn van een junior projectleider/ projectsecretaris.
meer...



Meer vacatures van Avl