IT ben jij op zoek naar een mens of unicorn
Bartosz, Trendsz, Hard & soft skills
6 min.
Leestijd
Deel
Heb jij weleens een vacature voorbij zien komen waarin zoveel verschillende vaardigheden geëist worden dat je het bij het lezen ervan al benauwd krijgt? Helaas zie ik ze regelmatig. Ik heb het dan over IT-gerelateerde vacatures waarin organisaties op zoek zijn naar iemand die over te veel verschillende vaardigheden en werkervaringen moet beschikken. Hier kunnen normale mensen, zoals jij en ik, simpelweg niet aan voldoen.
Een welbekend voorbeeld is de vacature die eist dat je alleen reageert als je al het werk van een hele afdeling kunt doen. Of wat dacht je van die hilarische vacature die meer dan 10 jaar ervaring eist in een tool van slechts een maand oud. Zelfs de allerbeste sollicitanten schrik je af met dit soort vacatures. Wat er vervolgens toe leidt dat niemand solliciteert en de betreffende organisatie de functie niet kan vervullen. Zonde!
Het ontstaan van een unicorn-vacature
Uit ervaring weet ik dat het niet de bedoeling van het team of de afdeling is om zo’n onrealistische vacature online te zetten. Het team heeft meestal een redelijk goed beeld van waar ze naar op zoek zijn en wat er nodig is om de rol te kunnen vervullen. Het schrijven van een vacaturetekst kun je dus prima aan hen overlaten.Het probleem zit ‘m in de revisierondes die daarna plaatsvinden. Door een afdelingshoofd, HR-manager, arbeidsmarktcommunicatieadviseur en een of meer recruiters. Er wordt aan de tekst gesleuteld, er worden onderdelen geschrapt en nieuwe stukken toegevoegd. Hierdoor gaat de oorspronkelijke vacaturetekst grotendeels verloren. Een afdelingsmanager controleert bijvoorbeeld of de vacaturetekst voldoet aan het bedrijfsbeleid en voegt onderdelen toe om ervoor te zorgen dat dit het geval is. Een communicatiemedewerker verandert de opmaak, want consistentie naar buiten toe is natuurlijk erg belangrijk. Een HR-manager of recruiter hecht veel waarde aan bepaalde softskills en besluit die aan de steeds langere lijst met eisen toe te voegen. En zo kan ik nog wel even doorgaan.
Zonder dat organisaties zich er bewust van zijn, wordt een prima vacaturetekst beetje bij beetje omgebouwd tot een unicorn-vacature. Waar – ik noemde het al eerder -niemand op reageert. Het team zit ondertussen in tijdsnood en neemt liever vandaag dan morgen een nieuwe medewerker aan. Tot grote frustratie herkennen zij hun eigen geschreven vacaturetekst niet meer. De scheiding tussen eisen en nice-to-haves is verdwenen. En de lijst met eisen bevat vaardigheden of ervaringen die ze als team helemaal niet nodig hebben, maar zijn toegevoegd vanwege bedrijfsbeleid. De versie die uiteindelijk online staat, lijkt nauwelijks meer op wat ooit de bedoeling was.
Sander van Beek
Creatief, energiek, technisch. Testautomatiseerder met passie voor programmeren."When you do things right, people won't be sure you've done anything at all"
"Een welbekend voorbeeld is de vacature die meer dan 10 jaar ervaring eist in een tool van slechts een maand oud."
Onredelijke verwachtingen
Ik ben me door de jaren heen gaan afvragen hoeveel kennis en vaardigheden je eigenlijk van een persoon kunt verwachten. Zoals ik het zie, heeft ieder van ons een eindige hoeveelheid hersenen die we op een paar manieren kunnen inzetten:- We kunnen experts worden in één onderwerp, maar nauwelijks iets weten over al het andere. Een meester van één.
- We kunnen generalisten worden, maar niet bijzonder goed geïnformeerd zijn over specifieke onderwerpen. Een manusje van alles, maar meester van niets.
- We kunnen T-shapen, waarbij we generalisten worden met een focus op een enkel onderwerp. Een manusje van alles en bekwaam in één.
meer...
Naar vacature
Meer vacatures van Bartosz