HR adviseur
Al 50 jaar zet Tearfund zich in om mensen in armoede en nood recht te doen. We bieden wereldwijd hulp via lokale organisaties, kerken en via jou. We bouwen aan weerbare communities. Recht doen is voor ons een opdracht van God. We helpen waar we kunnen en moedigen mensen aan om de wereld mooier te maken. Wij geloven dat recht doen ver weg, dichtbij begint. Want wat wij doen in ons dagelijks leven werkt wereldwijd door. Tegelijkertijd moedigen we mensen aan om hier het verschil te maken.
Wil je bijdragen aan deze missie, deel uitmaken van onze beweging en bouwen aan een eerlijkere wereld, die recht doet aan iedereen? En ben jij op zoek naar een uitdagende allround HR advies-functie? Wil jij meebouwen aan verdere professionalisering van HRM? In dat geval komen we graag met jou in contact voor de functie van
HR adviseur (Utrecht, 32-36 uur)
Wat je gaat doen
Als HR adviseur maak je onderdeel uit van een klein team dat bestaat uit een HR- medewerker en een HR manager. De HR manager zit in het managementteam om zorg te dragen voor een integraal HR beleid binnen de organisatie en de HR medewerker is verantwoordelijk voor de HR administratie, personeelsinformatiesysteem, werving & selectie en onboarding. Als allround HR adviseur ben je zelfstandig adviseur voor een aantal teamleiders en teams en ondersteun je de HR manager op beleidsniveau en de optimalisatie van de processen en procedures. Je weet wat er speelt in de organisatie zodat je de advisering kan bieden die nodig is en je bent een stevige en kritische gesprekspartner voor HR manager en teamleiders.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Je adviseert, coacht en faciliteert (gevraagd en ongevraagd) teamleiders en teams over de volle breedte van het HR-beleid en -instrumenten en bij de uitvoering ervan;
- Je vertaalt pro-actief interne en externe ontwikkelingen naar passend beleid binnen Tearfund;
- Je bent de trekker van of werkt samen met collega’s aan één of meer HR-projecten/portefeuilles;
- Je bent een professionele sparringpartner voor teamleiders en medewerkers;
- Je voert verschillende HR- gesprekken m.b.t. ziekteverzuim, functioneren en ontwikkeling;
- Je bent zo nodig bereid om voor jouw eigen teamleiders en medewerkers administratieve taken uit te voeren zoals het opstellen van vacatures, arbeidsovereenkomsten en verslagen.
- Je denkt van nature in mogelijkheden en bent creatief ingesteld;
- Je kunt schakelen tussen zowel operationeel als tactisch niveau;
- Je hebt kennis van wet- en regelgeving op HR- gebied;
- Je hebt ervaring met het (her)schrijven van beleid;
- Je kunt je goed mondeling en schriftelijk uitdrukken in Nederlands en Engels;
- Je werkt goed samen en komt met ideeën over hoe een resultaat gezamenlijk verbeterd kan worden. Je wisselt op eigen initiatief informatie, kennis en ideeën met collega’s uit. Je staat open voor feedback en hebt een open en lerende houding;
- Als je ervaring hebt met het HR- salarissysteem BCS-online en Delta, is dat een pré;
- Je bent organisatiesensitief en houdt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen;
- Je bent flexibel ingesteld en kan makkelijk schakelen;
- Je bent resultaatgericht en goed in plannen en organiseren. Je stelt duidelijke prioriteiten en zet je tijd en energie effectief in om de beste resultaten te bereiken en je doelenstellingen te halen;
- Je hebt HBO+/academisch werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
- Je bent proactief en je hebt een goede antenne voor kansen, brengt eigen ideeën in en bent oplossingsgericht.
Wat bieden wij
Kom jij ons HR- team versterken met jouw enthousiasme en ervaring? Bij ons aan de slag gaan als HR adviseur betekent:
- Een uitdagende en afwisselende rol met impact en volop ruimte voor eigen initiatief;
- Samenwerken met een betrokken, energiek en gezellig team in een organisatie die volop in de ontwikkeling zit;
- Een internationale, inspirerende en dynamische werkomgeving en een professionele, samenwerkingsgerichte werksfeer;
- De kans om ons werkveld en de impact van ons werk van dichtbij te zien en een van onze landen te bezoeken;
- Hybride werken en flexibele werktijden;
- Een jaarcontract;
- Een goed salaris conform de salarisschalen van Tearfund min € 3.253,88 en max € 4.829,45 en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Neem dan contact met ons op! Wil je eerst meer weten over Tearfund? We maken dan graag een afspraak met je, om bij een kop koffie/ thee kennis te maken en te verkennen of wij een goede match zijn voor elkaar.
Je kunt ook direct je motivatie en CV opsturen naar info@tearfund.nl. De deadline om te reageren is 17 april 2024. Voor meer informatie over de rol kan je bellen naar 030 69 69 600 en vragen naar Janneke van Dijk (HR manager) De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 6 mei 2024. Bij geschiktheid kunnen we kandidaten direct benaderen zonder de sluitingsdatum van de vacature af te wachten, dus wacht niet te lang als je interesse hebt in deze leuke functie!
Veiligheid van mensen is voor Tearfund erg belangrijk en we accepteren daarom ook geen enkele vorm van misbruik. Het opvragen van referenties zal daarom onderdeel zijn van het selectieproces. Omdat Tearfund ondertekenaar is van het Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, doen we een referentiecheck met betrekking tot integriteit en een ‘Statement of Conduct’ (gerelateerd aan misdragingen zoals seksueel misbruik) en is het verplicht een Eigen Verklaring integriteit te ondertekenen. Daarbij zijn het aanvragen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het ondertekenen van een Gedragscode verplicht bij het in dienst treden bij Tearfund.
Bezoek onze website www.tearfund.nl voor meer informatie over Tearfund.
meer...
Naar vacature
Meer vacatures van Partos
Meer HR adviseur vacatures