Ideale zo dichtbij, maar nu die persoonlijkheidstest nog

Na misschien wel een spannende periode van zoeken, mailen, afwachten, teleurstellingen verwerken en sollicitatiegesprekken voeren, ben je nu een stuk verder in de sollicitatieprocedure geraakt. Je staat zelfs op het punt uitgenodigd te worden voor een persoonlijkheidsonderzoek. Maar wat meet een persoonlijkheidsonderzoek en wat is de meerwaarde ervan als onderdeel van sollicitatieprocedure? In dit artikel wordt een korte uitleg gegeven over het nut van persoonlijkheidsonderzoeken. Eén van de veelgebruikte persoonlijkheidstesten is de Roos van Leary, die we in dit artikel nader toelichten.

Wat is een persoonlijkheidsonderzoek?

“U krijgt straks 99 meerkeuzevragen voorgelegd. Bij deze vragen is het de bedoeling dat u het antwoord selecteert dat volgens u het meest op u van toepassing is. Bij een aantal vragen zal de keuze lastig zijn, toch moet u bij alle vragen tot een keuze komen. U mag geen vraag/stelling overslaan. Per vraag kunt u slechts één antwoord selecteren.”

Bovenstaande tekst, of een variant daarop, kan binnenkort voor jou gelden. Een
is een objectief en valide selectiemiddel. Het wordt gebruikt als voorspeller van gedrag en kan een onderdeel van een sollicitatieprocedure zijn. De test wordt dan door de werkgever ingezet om te achterhalen in hoeverre je geneigd bent tot bepaalde gedragingen die voor de functie belangrijk zijn.

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Profnews.nl