HR-Manager
Ik verwacht van een HR-manager dat diegene verantwoordelijk is voor de instroom, behoud, de ontwikkeling en uitstroom van het personeel.
Wat maakt werken bij Altios zo aantrekkelijk voor jou?
Het werken bij Altios is erg leuk! Je krijgt hier de vrijheid om je eigen dag in te delen qua werkzaamheden. Daarnaast krijg je ook de mogelijkheid om elke dag nieuwe dingen te leren of je eigen ideeën te bespreken. Bij Altios heb je een fijne balans tussen hard werken en hard ontspannen. Zo hebben we regelmatig leuke uitjes, denk hierbij aan een jaarlijkse BBQ, kerstuitje, Oktoberfest, weekend Mudmasters en ga zo maar door! Op kantoor komen we ook niks te kort. Elke dag lunchen we met z’n allen met vers brood van de bakker, je kan je eigen smoothie maken en er zijn altijd diverse soorten fruit aanwezig.
Hoe omschrijf je de werksfeer bij Altios?
Hard werken & hard ontspannen!Waar moet je tegen kunnen als je bij Altios werkt?
Bij Altios zul je merken dat we erg direct zijn en er niet om heen draaien. Soms moet er snel gehandeld worden en dan is directheid soms nodig.Gabriël van Leeuwen | Commercieel Medewerker
Wat verwacht jij van de nieuwe HR-manager?
Tevreden houden van de medewerkers. Duidelijke communicatie. Goed in de omgang. Vertrouwelijk en ethisch.Wat maakt werken bij Altios zo aantrekkelijk voor jou?
Alles is hier mogelijk, zolang dat gecommuniceerd wordt. Als je ergens meer energie van krijgt kun je daarover in gesprek gaan zodat er rekening mee kan worden gehouden in je werkzaamheden.Hoe omschrijf je de werksfeer bij Altios?
Work hard, play hard. Positief en dynamisch. Medewerkers zetten zich in voor hun werk met toewijding en inzet, maar tegelijkertijd is er ruimte voor ontspanning en plezier.Waar moet je tegen kunnen als je bij Altios werkt?
Gerard en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen werkzaamheden.Lars Pelkman | IT Expert
Wat verwacht jij van de nieuwe HR-manager?
Ik verwacht dat de nieuwe HR-manager communicatief sterk is en open staat voor directe en duidelijke communicatie. Het vermogen om onduidelijkheden op te helderen nog voordat deze zich voordoen. Het vermogen om te luisteren en problemen effectief aan te pakken, zijn eigenschappen die ik waardeer in een HR-manager.Wat maakt werken bij Altios zo aantrekkelijk voor jou?
De vrijheid die je krijgt in je werk is voor mij echt aantrekkelijk. Iedereen heeft de mogelijkheid om ideeën en suggesties in te brengen, en het wordt op prijs gesteld en serieus genomen. Bovendien wordt het actief aangemoedigd om je kennis en vaardigheden te verbreden, wat voor mij een extra pluspunt is.Hoe omschrijf je de werksfeer bij Altios?
De werksfeer bij Altios is informeel en tegelijkertijd productief. Hier is ruimte voor gezelligheid, maar er wordt ook hard gewerkt. Het team is niet bang om plezier te maken, en dit uit zich bijvoorbeeld in spontane activiteiten zoals Bingo op een willekeurige donderdagmiddag. Op vrijdagmiddagen ontspannen we vaak aan de bar of door samen te gamen.Waar moet je tegen kunnen bij Altios?
Bij Altios heerst een sfeer van directe communicatie. Als er iets onduidelijk is, wordt het grondig uitgezocht en opgehelderd. Dit zorgt ervoor dat je altijd helderheid hebt over wat er speelt, en dat is een waardevol aspect van de werkomgeving.Vacature HR-Manager
Altios | Apeldoorn | € 70.000 p/j | 24-40 uur p/wVervuld
Dit bieden we jou
Een mooie functie voor een enthousiaste hands-on HR-professional die het leuk vindt een jong (gemiddelde leeftijd is 28 jaar!), dynamisch en snelgroeiend bedrijf op HRM gebied te ondersteunen bij het verder professionaliseren. In deze functie krijg je de vrijheid om zelfstandig te opereren;Afhankelijk van je ervaring en achtergrond een fulltime bruto maandsalaris dat kan oplopen tot ca. €5.500,-
Je hebt de vrijheid om het exacte aantal uren dat je in dienst komt zelf te bepalen, met een minimum van 24 uur per week tot maximaal fulltime;
Telefoon en laptop van de zaak;
De mogelijkheid om hybride te werken;
25 verlofdagen;
Goede pensioenregeling;
Een geweldige nieuwe werkomgeving die energie geeft, met voldoende ruimte om samen te werken. Natuurlijk heb je ook je eigen kantoor waar je je kunt terugtrekken om geconcentreerd iets uit te werken of gesprekken te voeren;
Regelmatig leuke bedrijfsuitjes en zeer gezellige vrijdagmiddag-borrels;
Er is volop ruimte voor zowel persoonlijke als professionele groei.
Jouw achtergrond
Een afgeronde HRM-opleiding;Een aantal jaren ervaring als (Senior) HR Adviseur, HR Business Partner of HR Manager;
Enige leidinggevende ervaring is prettig, maar niet vereist. Als je de ambitie hebt om vanuit een meer uitvoerende rol deze positie te vervullen, dan moedigen wij dat alleen maar aan;
Je woont qua woon- en werkverkeer op acceptabele afstand van Apeldoorn;
Als persoon ben je overtuigend, sociaal, toegankelijk, zelfsturend, nauwkeurig, flexibel en analytisch sterk. Je kunt goed luisteren en bent communicatief vaardig.
Jouw uitdaging als HR-Manager
Als HR Manager ben je een onmisbaar onderdeel van het Altios Cloud Experts team in de dynamische wereld van ICT en Telecom. Je pakt alles aan op het gebied van personeelszaken en draagt bij aan een positieve werksfeer. Je werft nieuwe toptalenten, ontwikkelt programma’s voor persoonlijke groei en zorgt dat iedereen zich op zijn plek voelt. Kortom, jij maakt ons bedrijf tot de fantastische werkplek die we al zijn en vooral ook willen blijven! Daarbij word je ondersteund door een enthousiaste HR-Adviseur die de organisatie al op haar duimpje kent en graag van jou wil leren en zich graag laat inspireren.In het kort zijn dit je verantwoordelijkheden:
- Talenten vinden en aannemen die perfect bij ons passen.
- (Laten) ontwikkelen van trainingen en programma’s voor medewerkersgroei.
- (Laten) beheren van de personeelsadministratie en zorgen dat alles op rolletjes loopt.
- Fungeren als aanspreekpunt voor personeelsvragen en -kwesties.
- Werken aan diverse projecten om Altios als organisatie verder te professionaliseren en toekomstbestendig te maken.
Zo kan een werkdag eruitzien!
donderdag 16 mei09:00
Je ochtend start vol energie en enthousiasme terwijl je met een kop koffie je e-mails doorneemt, klaar om de dag te beginnen!
09:30
Je hebt een afspraak met een van onze nieuwste teamleden, die pas enkele weken geleden aan boord is gekomen. Dit gesprek is jouw kans om de vinger aan de pols te houden, te ontdekken hoe het gaat en om te luisteren naar eventuele vragen of uitdagingen waarmee diegene te maken heeft. Het is een gelegenheid om te zorgen dat onze collega zich volledig kan ontplooien en een waardevolle bijdrage kan leveren aan ons team. Samen bouwen we aan een succesvolle toekomst!
11:00
Met de wervingscampagne in volle gang, staat er een sollicitatiegesprek op je agenda met een veelbelovende kandidaat. Dé kans om een nieuwe medewerker toe te voegen aan ons team!
12:30
Het is tijd om te genieten van een heerlijke gezamenlijke lunch met alle collega’s. Elke dag wordt er gezorgd voor verse broodjes en fruit op kantoor.
13:00
De middag staat in het teken van groei en ontwikkeling. Er staat namelijk een training op de planning voor een aantal van onze collega’s.
15:00
Tijd voor een strategische bijeenkomst met HR-Adviseur Petra en Directeur Gerard. Jullie bespreken de ideeën om de HR-afdeling verder te versterken en vorm te geven.
16:30
Je sluit de dag af met een aantal administratieve taken en maakt een praatje met een collega die binnenkomt met een aantal vragen. Je staat altijd paraat om te helpen en te inspireren!
Toekomstige collega's aan het woord
Angélique Keizer | Hoofd Administratie
Wat verwacht jij van de nieuwe HR-manager? Ik verwacht van een HR-manager dat diegene verantwoordelijk is voor de instroom, behoud, de ontwikkeling en uitstroom van het...Gabriël van Leeuwen | Commercieel Medewerker
Wat verwacht jij van de nieuwe HR-manager? Tevreden houden van de medewerkers. Duidelijke communicatie. Goed in de omgang. Vertrouwelijk en ethisch. Wat maakt werken bij ...Lars Pelkman | IT Expert
Wat verwacht jij van de nieuwe HR-manager? Ik verwacht dat de nieuwe HR-manager communicatief sterk is en open staat voor directe en duidelijke communicatie. Het vermogen...Waar ga je werken?
Altios is een eigenzinnig, hard groeiend ICT en Telecom bedrijf opgericht in 2015 en 4-voudig winnaar van de FD-Gazellen-Award! Organisaties kunnen al hun ICT en Telecom zorgen uitbesteden aan Altios. Wij adviseren en implementeren de beste oplossing en zorgen dat die oplossing altijd optimaal functioneert. Onze Servicedesk is 24/7 bereikbaar, schakelt snel en biedt persoonlijke ondersteuning, zowel vanaf afstand als op locatie. Organisaties zijn daardoor verzekerd van zo min mogelijk verstoringen, maximale beschikbaarheid en technische ondersteuning op elk moment.Onze gedachte is: ‘werk moet leuk zijn én een plek waar je jezelf kan ontwikkelen’. Samen met ons jonge team (45 medewerkers, gemiddelde leeftijd 28 jaar) werken we aan diverse ICT en Telecom vraagstukken voor relaties uit o.a. de cultuur, recreatie, industrie, en onderwijssector. Bij ons draait het niet om strakke procedures, maar om vrijheid voor eigen input. De eigen ontwikkeling van medewerkers staat bij Altios centraal, daarom hebben wij ook onze eigen Altios Academy opgericht. We helpen onze medewerkers graag in het behalen van verschillende certificaten en laten ze daarin volledig vrij. Wij zijn
meer...
Naar vacature
Meer vacatures van Lev - Hr
Meer HR-Manager vacatures