HR Advisor

Human Resource Management

Standplaats:
Schiedam

Niveau:
Medior / Senior

Opleiding:
Bachelor
Als HR Advisor schroom je niet om de uitdaging aan te durven gaan.
Jij zult op operationeel niveau ondersteuning bieden naar onze lijnmanagers en
medewerkers. Dit betreft een vacature voor structurele versterking met uitzicht op
een vast dienstverband!
Wat bieden wij jou?

• Een prettige werkomgeving met uitdagende projecten binnen onze HRM-afdeling;
• Een marktconform salaris, goede pensioenregeling, 13e maand & minimaal 31 vakantiedagen;
• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd (‘vaste dienst’);
• Flexibiliteit in uren: in deze rol kun je indien gewenst minimaal 32 uur werken, maar is er ook ruimte voor een fulltime invulling op basis van 40 uur per week;
• Je hebt te maken met flexibele starttijden, zo kun je bijvoorbeeld files vermijden. Hybride werken (kantoor, op locatie(s) en thuis) is ‘de nieuwe norm’;
• Een diverse en veelzijdige werkdag qua taken en verantwoordelijkheden;
• De mogelijkheid om een bijdrage te leveren aan projecten vanaf conceptueel ontwerp tot aan de implementatie;
• Een professioneel en toegewijd team in combinatie met een prettige werksfeer. In Nederland bestaat het team uit een HR Manager, HR Business Partner, HR Personeels- & Salarisadministrateur en een 2-tal Senior Recruitment Advisors;
• Diverse trainingsmogelijkheden waardoor je het beste uit jezelf kunt blijven halen;
• Een platte organisatie. Zit jij met vragen? Wij helpen elkaar;
• Heb je de voorkeur om met het openbaar vervoer te reizen? De metro stopt op enkele minuten lopen van ons kantoor.

Wat ga je doen?
Als HR Advisor zet jij je in op het operationeel en tactisch niveau van de organisatie. Jij bent de eerstelijnssupport voor onze (lijn)managers en medewerkers. In jouw rol weet jij wat er leeft en speelt in de organisatie en lever jij als HR-professional een belangrijke bijdrage in de verdere ontwikkeling van de medewerkers en van de organisatie. Jouw doel is om een bijdrage te leveren aan een betere bedrijfsvoering vanuit je Human Resources Management achtergrond.

Als generalist ben jij (mede)verantwoordelijk voor de personeelsadministratie. Samen met de collega’s van de Personeels- & Salarisadministratie zorg jij voor een tijdige opvolging voor interne en externe vraagstukken. In lijn met jouw verantwoordelijkheid, ben jij de contactpersoon voor derde partijen met betrekking tot de pensioenregeling, verzekeringen, etc.

Jij gaat ook functioneren als interne verzuim coördinator waarbij je nauwe contacten onderhoud met de bedrijfsarts(-en), managers en medewerkers. Samen met deze partijen zorgt jij voor een correcte uitvoer van de Wet Verbetering Poortwachter en zet jij stappen in het verminderen van het verzuim in de gehele organisatie.

Je bent betrokken bij de implementatie van een nieuw personeelsinformatie en salarissysteem. Met jouw kennis van wet- en regelgeving en best-practice HR werkprocessen, lever jij een belangrijke bijdrage in de automatisering van HR processen. Jij voelt je verantwoordelijk voor het schrijven en naleven van procedures voor de personeels- en salarisadministratie.

De organisatie is continue aan het professionaliseren. Het ontwikkelen van medewerkers en borgen van kennis, kunde en ervaring in de organisatie is hier een belangrijk onderdeel van. Jij gaat hiervoor ondersteuning bieden op het vlak van ‘learning & development’. Ook jouw ontwikkeling is belangrijk en daarom krijg jij de ruimte om zelf jouw persoonlijke ontwikkelpad uit te stippelen.

Het HR team werkt structureel aan meer kwaliteit en efficiency. Jouw (on)gevraagde advies is waardevol. Het wordt gewaardeerd wanneer jij actief mee kunt denken over (mogelijke) verbeteringen binnen de afdeling Human Resource Management en de Personeels- & Salarisadministratie als onderdeel hiervan.

Voorbeelden van projecten waar we aan werken zijn:
.
Wat breng jij mee?

• Je beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare operationele en projectmatige ervaring op het vakgebied van Human Resources Management vraagstukken bij voorkeur opgedaan in een technische organisatie;
• Jij beschikt over een hbo werk- en denkniveau middels een afgeronde relevante opleiding in de richting van Human Resource Management, Personeel & Arbeid of een aanverwante studie;
• Je hebt ervaring met de inrichting van een HR systeem zoals AFAS, AllSolutions, Personio, Workday of Succesfactors.
• Je hebt aantoonbare ervaring met verzuim(cases) en arbodiensten.
• Waar nodig ben jij in staat om ontbrekende kennis vlot aan te vullen als dat voor een opdracht noodzakelijk is;
• Een van nature nieuwsgierige blik, goed ontwikkelde analytische vaardigheden en organisatiesensitiviteit;
• Een hoog verantwoordelijkheidsgevoel voor de medewerkers en organisatie als geheel, jouw werkzaamheden en het team;
• Een dienstverlenende, klant- en servicegerichte instelling;
• Een integere persoonlijkheid, met gevoel voor kwaliteit en resultaatgerichtheid;
• Jij bent flexibel in je werklocatie en reistijd en bent waar en wanneer nodig niet alleen in Schiedam te vinden maar vervult je rol, waar nodig, ook op andere kantoren in;
• Goede communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse als Engelse taal.

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Kh Engineering
Meer HR Advisor vacatures