Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen
HR Functioneel Beheerder / Business-analist
Deel de vacature met je netwerk:
Dit ga je doen
Heb jij ervaring met HR processen & analytics maar maak jij ook graag de vertaalslag naar IT? Of ben jij een data analist die graag de koppeling maakt naar HR? Dan heeft het CAK voor jou een mooie uitdaging op het snijvlak van HR & IT als Functioneel Beheerder!Jouw basis als Functioneel Beheerder is het team HR Operations waar ook de collega’s van HR Support deel van uitmaken. In de dagelijkse operatie werk je nauw samen met de key-users van het personeelsinformatiesysteem, de Product Owners en andere ICT teams. Je inventariseert wettelijke wijzigingen, wensen en behoeften van de afdeling HR en van beheerders van aanpalende systemen. Op basis van een door jou goed bijgehouden backlog informeer en adviseer je de organisatie over de (volgorde van) op te pakken activiteiten. Je onderhoudt daar waar nodig contact met de leverancier van het systeem onder andere om te bepalen of de inzet van externe capaciteit benodigd is (en wanneer). Zelf realiseer je ook aanpassingen aan het systeem. Je vergeet hierbij niet de eventuele communicatie richting de organisatie en aanpassingen in werkinstructies.
Een ander belangrijk aspect in deze functie is het verzorgen van de periodieke HR informatievoorziening. Je begrijpt de data waarover je rapporteert en kunt op verzoek analyses maken zodat besluitvorming op basis van facts & figures kan plaatsvinden. Je zoekt de samenwerking met bijvoorbeeld Finance om geïntegreerde rapportages aan het management te kunnen bieden. Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor het autorisatiebeheer in het systeem. Je zoekt daarbij naar de meest efficiënte en effectieve manier om informatie te kunnen ontsluiten. Ook rapporteer je periodiek over de veilige werking van het systeem zodat we aantoonbaar in control zijn.
Kortom, dit is een functie waarbij je echt op het snijvlak van IT en HR fungeert. Je hebt veel contact met andere teams, Finance, IT en natuurlijk jouw eigen HR team. In deze positie rapporteer jij aan de Manager HR Operations.
Dit neem je mee
- Bachelor- of Masterdiploma in een relevante richting (bijvoorbeeld HR, Bedrijfskunde of Informatiemanagement)
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
- Het vermogen om complexe processen te begrijpen, beschrijven en te analyseren;
- Ervaring met en kennis van HR processen en systemen, of jij bent bereid om dit te leren;
- Sterke pré: ervaring met Youforce;
- Pré: een green belt in LEAN en je bent bereid om black belt te worden;
- Je bent assertief, analytisch, gestructureerd, oplossingsgericht en communicatief vaardig.
Dit krijg je van ons
- Een salaris van minimaal € 3.022,- en maximaal € 4.448,- bruto per maand (schaal 9 CAO Zorgverzekeraars) bij een 36-urige werkweek (inschaling o.b.v. opleiding, kennis en relevante ervaring;
- Een functie voor de lange termijn met na een jaar kans op een vast contract;
- 24,5 vakantiedagen o.b.v. 36-urige werkweek;
- Een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;
- Een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP;
- Een collectieve zorgverzekering en sportmogelijkheden, waar het CAK in kan bijdragen;
- Openbaar vervoer wordt volledig vergoed (2e klasse). Of €0,19 kilometervergoeding wanneer je met de auto komt tot max 75km enkele reis. We gebruiken hiervoor Mobility Mixx;
- Ruimte voor jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Onder andere met een online CAK-academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus;
- De mogelijkheid om thuis en op ons kantoor in Den Haag te werken. Wij werken hybride. Je bepaalt zelf waar je werkt. Werk je thuis? Hiervoor ontvang je een thuiswerkvergoeding van twee euro per dag.
meer...
Meer vacatures van Het Cak