Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen
Jurist Dataverwerking & Privacy, Rijksdienst Identiteitsgegevens
Rijksdienst voor Identiteitsgegevens
Delen
Vacature bewaren
Solliciteren
Standplaats
Den Haag
Contractduur
1 jaar
Uren per week
32 - 36
Maandsalaris
€3.344
Salarisniveau
schaal 11
Niveau
Master/doctoraal
Vakgebied
ICT, Juridisch
Reageren voor
2 december
Nog 1 dag
Vacaturenummer
RvIG/2021/62
Plaatsingsdatum
18 november 2021
Dienstverband
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Identiteitsgegevens zijn de smeerolie van onze maatschappij. Die identiteitsgegevens zijn bij ons, de Rijksdienst voor Identiteitsgegevens (RvIG), in goede handen. Wij zorgen ervoor dat de juiste organisaties deze gegevens kunnen inzien, tegelijkertijd bewaken we de privacy van de Nederlandse burger. Wil jij je inzetten voor een dienstverlenende & betrouwbare overheid? Kom ons als Jurist versterken.
Wat ga je doen?
Jij bent de juridische expert en adviseur voor onze collega’s die werken aan risicoprofielen binnen de Landelijke Aanpak Adreskwaliteit (LAA). Je adviseert onze data-analisten en de inhoudelijke experts over de juistheid van hun aanpak. Als Jurist zie jij toe op een correcte toepassing van relevante wet- en regelgeving. Vastbesloten maak jij je sterk voor het recht op privacy van de burger en weegt dit af tegen het belang van overheidsorganisaties.
Als Jurist Dataverwerking & Privacy werk je veel samen met onze data-analisten. Als adviseur en vraagbaak ben je continue in gesprek. Om zo de vertaalslag te maken van het data-analytische denken naar het juridisch denken. Je moet goed begrijpen hoe de data precies wordt gebruikt , alvorens je kan toetsen wat er juridisch mogelijk is. Dit doe je voornamelijk aan de hand van de wet BRP en de AVG.
Dit is een interactieve functie waarin je zelf proactief zaken uitzoekt en invult. Als een detective ga je op zoek naar de oplossing die de minst grote impact heeft voor de burger. Zo bewaak je dat we voldoen aan belangrijke grondrechten, waaronder de privacy van de Nederlandse burger.
Dit doe je in een team van Juristen. Binnen dit team kan je met elkaar sparren om zo tot de best mogelijke juridische oplossing te komen.
Als Jurist Dataverwerking & Privacy heb jij:
- Een WO-diploma Rechten, bij voorkeur in de richting Privacy recht of IT recht.
- Minimaal twee jaar werkervaring als Jurist, bij voorkeur op het gebied van IT, data & privacy.
- Ervaring met het samenwerken met techneuten, zoals data-analisten.
- Een sterk analytisch vermogen, uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en ben je verbindings- en samenwerkingsgericht, flexibel en overtuigend.
schaal 11
Maandsalaris
Min €3.344
Dienstverband
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur
1 jaar
Minimaal aantal uren per week
32
Maximaal aantal uren per week
36
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Wanneer je interesse hebt in deze functie, solliciteer dan snel! Je mag het volgende van ons verwachten:
- Wanneer we een match zien op papier, neemt onze recruiter contact met je op. Zo krijgen we meer beeld van jou en kunnen wij jou ook wat meer beeld geven van ons.
- Is er een klik, dan nodigen we je graag uit voor een (online) selectiegesprek. In dit gesprek kijken we of deze functie iets voor jou is.
- Het tweede (online) gesprek heet bij ons een draagvlakgesprek. In het draagvlakgesprek kijken we of onze organisatie bij je past.
- Zien we het allemaal zitten, dan sluiten we af met een (online) arbeidsvoorwaardengesprek.
- Een (online) casus, assessment en een referentiecheck kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. Daarnaast dienen al onze nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te vragen.
Meer vacatures van Werken voor Nederland