Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

HR Business partner

Wil jij met je vernieuwende kijk op HR van waarde zijn voor de collega’s in onderwijs? Bouw dan met ons mee!

Wat maakt jouw werk bijzonder?

Kentalis is in transitie en bouwt aan een nieuwe organisatie. We hebben onlangs een nieuwe visie op ‘Werken bij Kentalis’ ontwikkeld. Over wie wij willen zijn als werkgever en welke belangrijke rol de medewerker speelt om van waarde te zijn voor onze cliënten en leerlingen. Heb jij het lef om kritische vragen te stellen, de interne organisatie in beweging te houden en ben je toekomstgericht? Wil jij met jouw vernieuwende kijk op HR waarde toevoegen aan de collega’s in onderwijs? Bouw dan met ons mee! Zo draag jij bij aan het onderwijs voor leerlingen die doof, slechthorend, doofblind zijn of een communicatief meervoudige beperking hebben.

Extra bijzonder aan deze baan is dat de drukte tijdens schoolvakanties afneemt, waardoor je op die momenten makkelijk vrij kunt nemen.

Wat ga jij doen?

Jij bent strategisch sparringpartner voor één bovenschoolse directeur en circa 6 schooldirecteuren door heel Nederland voor de doelgroep CMB/DB (communicatief meervoudig beperkte en doofblinde leerlingen). Het onderwijs aan deze kinderen is intensief, specifiek en vraagt veel expertise van onze medewerkers. Je hebt een belangrijke rol in het vertalen van deze specifieke competenties, die noodzakelijk zijn voor kwalitatief goed onderwijs, naar strategisch personeelsbeleid voor de scholen en de doelgroep als geheel. Je krijgt veel vrijheid om bij te dragen aan de doorontwikkeling van de HR dienstverlening. Hierbij zetten we jouw talenten graag in op de onderwerpen die bij jouw passen. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je pakt de reguliere taken op die horen bij de rol van een strategisch HR business partner, waaronder het adviseren en ondersteunen van de bovenschoolse directeur en het onderwijsmanagement op gebied van HR&D beleid, wet- en regelgeving, strategische personeelsplanning en complexe casuïstiek;
• Je bent scherp op ontwikkelingen en trends binnen HR&D en binnen de onderwijssector. Je komt met innovatieve voorstellen om in gezamenlijkheid de medewerkersbeleving te optimaliseren en te anticiperen op toekomstige ontwikkelingen, pakt (centrale) projecten op en levert je vakinhoudelijke bijdrage;
• Je bewaakt de voortgang van processen en stuurt op ken- en stuurgetallen.
• Daarnaast ben je de linking pin richting het team beleid, verzuim en recruitmentteam binnen HR&D vanuit het HR adviesteam.
• Je levert een inhoudelijk bijdrage aan diverse HR beleidsthema’s en projecten.
• Je maakt de vertaalslag van trends, ontwikkelingen naar HR&D strategie en beleid passend bij arbeidsvoorwaarden CAO Primair Onderwijs.

Met wie werk jij?

Het HR&D (Human Resources & Development) team bestaat uit circa 40 collega’s in totaal. Ondanks de afstanden, typeert ons team zich als warm en collegiaal. “Waarmee is de medewerker, cliënt en leerling het beste geholpen?” dát is de drive die ons allen bindt. Je maakt onderdeel uit van het adviesteam Onderwijs dat bestaat uit 7 collega’s. Drie HR business partners en drie HR consulenten en de coördinator HR advies. We hebben nauwcontact met elkaar via Teams of telefonisch, en zien elkaar gemiddeld 1 keer per week op locatie in Utrecht.. Ook bezoek je geregeld één van de scholen in het land (Zoetermeer, St. Michelsgestel, Amsterdam, Haren). Als HR business partner vorm je een team met de business controller en kwaliteitsmedewerker waarin jullie gezamenlijk de directeuren binnen de doelgroep CMB/DB adviseren.

meer...



Meer vacatures van Kentalis