Senior HR business partner

Uren per week 32-34
Werkervaring 5-10 jaar
Opleidingsniveau Hoger Beroepsonderwijs
Contactpersoon Mariëlle Wolff
E-mail werk
Sluitingsdatum vacature 14-04-2024
Wil jij je als HR Business Partner je inzetten voor een Nederland waarin iedereen zich gezond voelt? Waar iedereen in staat is om gezond te leven en zich kan ontplooien in een gezonde en veilige fysieke en sociale leefomgeving? In reguliere tijden en in crisissituaties?

Dan zoeken wij jou!

De organisatie

Wij zijn GGD GHOR Nederland, de landelijke vereniging van de 25 regionale GGD’en en GHOR-bureaus. Samen met onze leden werken we aan het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid en veiligheid van alle inwoners van Nederland. We behartigen de belangen van onze leden, de directeuren publieke gezondheid (DPG’en), richting politiek, overheden, samenwerkingspartners en publiek. We voeren projecten uit die een bijdrage leveren aan een betere publieke gezondheid en veiligheid. Dat doen we in ons uitgebreide netwerk, samen met de overheid, kenniscentra, onderzoeksinstituten en andere belangenorganisaties. Meer lezen over werken bij GGD GHOR Nederland? Kijk dan op

Het team

Voor ons HR team zoeken wij een bevlogen HR Business Partner. Uitdagende én afwisselende job met serieuze impact. Ben jij die enthousiaste aanpakker die niet voor één gat te vangen is en houdt van met ‘de business’ even doorpakken en samen resultaten bereiken? Ben jij een verschilmaker in denken en doen die graag de mouwen op stroopt voor onze publieke gezondheid?

Je wordt onderdeel van de Unit Bedrijfsvoering en het team HR telt op dit moment 7 collega’s; de HR manager, 1 HR BP / advies IV- Communicatie en 1 Talent, Sourcingsmanager en 3 HR support medewerkers. We zien het als onze taak om te adviseren, informeren, coachen en ondersteunen op alle werkcyclus aspecten van onze medewerkers. Ons enthousiaste team werkt flexibel en hybride maar komt graag samen op donderdagen op ons kantoor in Utrecht. Zo werken we gezamenlijk aan ons doel om een aantrekkelijk werkveld scheppen voor goed opgeleide professionals.

Wat houdt de functie in?

Als Senior HR Business partner treed je op als sparringpartner en adviseur van het management bij vraagstukken die gerelateerd zijn aan instroom en doorstroom van onze vaste (150) én tijdelijke (300) medewerkers. In deze functie ondersteun je het management bij het realiseren van de GGD GHOR Nederland strategie, de doelstellingen van afdelingen en de gewenste (organisatorische) veranderingen. Je bent een stevige gesprekspartner zowel op operationeel als strategisch niveau binnen een onze dynamische organisatie. Daarnaast zal je bijdrage leveren aan HR-beleid en het leiden en meewerken aan projecten om HR verder op de kaart te zetten. Thema’s: functiehuis, vitaliteit & welzijn, opzetten van een training & beoordelingsbeleid als ook het optimaliseren van de beoordelingscyclus rekenen hierbij op jouw expertise.

Onze organisatie heeft in de COVID periode een crisesorganisatie opgebouwd die in de komende jaren verder verankerd moet worden in de reguliere GGD GHOR Nederland. De organisatie is in beweging en HR heeft als belangrijkste taak medewerkers en leidinggevenden mee te nemen en voorop te lopen in visie en uitvoering. Wij koesteren en stimuleren diversiteit omdat we geloven dat het de sleutel is tot succes en groei van onze bijzondere vereniging. Als bruggenbouwer fungeer je als eerste aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen en help je bij het vinden van passende oplossingen bij de dagelijkse uitdagingen die we tegenkomen. Zo bouwen we samen naar een toekomstbestendig en inclusieve bedrijfscultuur.

Wie zoeken we?

Je brengt, naast een HBO/WO achtergrond en meerjarige ervaring in vergelijkbare rol(len) met soortgelijke transformaties, de volgende kwaliteiten mee:

• Ruime kennis van reguliere HR processen.
• Ervaring met het opstellen van Strategische Personeelsplanning.
• Aantoonbare bekwaamheid in functiewaardering en classificatiemethodieken.
• Kundigheid om in complexe (bestuurlijke) werkomgeving resultaatgericht te presteren.
• Gevoel voor juiste belanghebbenden betrekken als ook voorbereiden medezeggenschap (OR).
• Actuele kennis van wet- en regelgeving (arbeidsrecht, privacy, DBA).
• Uitstekend ontwikkelde (digitale) communicatie skills in vorm en vaardigheden zodat beleid- of procedure wijzigingen goed worden vastgelegd.
• Handig in activiteiten verwerken in HR IT omgeving (AFAS) en thuis in HR analytics.

Wie ben jij?

Ons team zoekt iemand die in staat is om organisatie breed te kijken en te handelen zonder onze HR doelstellingen uit het oog te verliezen. In praktijk ben je:

• Een initiatiefrijk, overtuigend en enthousiasmerende persoonlijkheid.
• Een ondersteuner mét lef die aanvoelt wat onze leidinggevenden en medewerkers nodig hebben zonder grip te verliezen op efficiency en uniformiteit.
• Een samenwerker die succesvolle bijdrage levert en/of besluitvorming faciliteert.
• Een creatieve doener die vraagstukken snel kan analyseren en omzetten naar HR oplossingen met impact om ook operationele werkzaamheden te doen. maar wel het niveau van partner heeft.
• Een empathisch, positief en stevige en prettige persoonlijkheid die het leuk vindt om te ontwikkelen, helpen transformeren en HR te moderniseren.

Kortom: je kent het HR domein in het breedste zin van het woord en bent vooral niet bang gevraagd (of ongevraagd) advies te geven in HR (verander) trajecten.

Wat we jou bieden

Salaris

• In 2024 is ons salaris met 7,4 % verhoogd. Deze functie valt in schaal 11 min. €4640 – max €6629,- (op basis van 40 uur).
• We starten op een tijdelijke betrekking, waarna we deze omzetten naar vaste aanstelling.
• Eindejaarsuitkering (vast).
• 8% vakantietoeslag uitgekeerd in mei.
• Reiskostenvergoeding woon-werk € 0,23 maximaal 31 km of volledig OV.
• Thuiswerkvergoeding €2,35 per dag.
• Pensioenfonds Zorg en Welzijn verdeling bijdrage 65% werkgever 35% werknemer.

Werknemersvoordelen

• Korting op aanvullende zorgverzekering.
• Fietsplan.
• Sportregeling €200,-.
• inrichting thuiswerkplek €500,-.
• Vergoeding vakbondscontributie of beroeps/personeelsvereniging.
• Laptop/mobiel op onze kosten.

 
 
 
 

Verlof

• 25 vakantiedagen bij fulltime dienstverband.
• 12 ADV dagen bij fulltime dienstverband.
• Bijzonder verlof wettelijke regelingen (ouderschap, geboorteverlof, zorgverlof).
• Flexibele werktijden en hybride werken.

Ontwikkeling 

Uiteraard vinden we het belangrijk dat je jezelf blijft ontwikkelen. Er zijn mogelijkheden om bij te scholen in je huidige functie maar ook om te leren in een nieuwe stap in je loopbaan. Genoeg te leren dus!

meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Verenigingsvacatures.nl
Meer Senior HR business partner vacatures