Download informatienotitie
Terra Management Search, Maria Dommer, meewerkend verpleegkundig teamleider, februari 2023 1/10
Meewerkend verpleegkundig teamleider
Woonzorgcentrum Maria Dommer
Informatie voor belangstellenden
‘Bij Maria Dommer zetten we ons met hart en ziel in voor
plezierig wonen, goede zorg en welzijn van ouderen.
En dat al meer dan 180 jaar.’
Terra Management Search, Maria Dommer, meewerkend verpleegkundig teamleider, februari 2023 2/10
Voorwoord
Deze notitie is bedoeld om belangstellenden voor de positie van een meewerkend verpleegkundig teamleider bij Woonzorgcentrum Maria Dommer (hierna te noemen: Maria Dommer) in Maarssen inzicht te geven in de vacante positie en het profiel. De laatste paragraaf geeft praktische informatie over de procedure. Om een goed beeld te krijgen van de cultuur, strategie en ontwikkeling van de organisatie, zijn gesprekken gevoerd met direct betrokken medewerkers en interne en openbare documenten geraadpleegd. Op onze website www.terrasearch.nl vind je de meest actuele informatie. Wij zijn graag bereid je telefonisch te woord te staan om je vragen te beantwoorden en je nader te informeren. Terra Management Search, Bert Hokken, consultant Frits Woonijk, search consultant
Terra Management Search, Maria Dommer, meewerkend verpleegkundig teamleider, februari 2023 3/10
Maria Dommer
In 1835 kocht Freule Maria Dommer huize Endelhoven met de bedoeling zes oude vrouwen te huisvesten. In de loop der jaren is dit initiatief uitgegroeid tot de Stichting Maria Dommer met de locatie aan de Vondelstraat 1 te Maarssen. Op 8 mei 1967 kwamen hier de eerste bewoners te wonen. Maria Dommer is nu een kleinschalige maatschappelijk betrokken en professionele zorgorganisatie die aan ouderen in Maarssen en omstreken een kwalitatief hoogwaardig pakket van diensten levert op het gebied van wonen, zorg en welzijn. De kapel in het woonzorgcentrum maakt nog zichtbaar dat de organisatie is ontstaan vanuit de Rooms Katholieke traditie. Inmiddels is Maria Dommer een met respect voor ieders achtergrond en overtuiging. Maria Dommer streeft ernaar op een warme en respectvolle manier invulling te geven aan wonen, welzijn, zorg en werk waarbij uitgegaan wordt van de omstandigheden, mogelijkheden, autonomie en privacy van de bewoners/cliënten én medewerkers. Maria Dommer verleent zowel intra- als extramurale zorg en huisvesting aan ouderen. Binnen het woonzorgcentrum wonen met name ouderen met een psycho-geriatrische aandoening. Het woonzorgcentrum is in transitie van een traditioneel verzorgingshuis naar een zorgcentrum voor cliënten met zware verpleeghuiszorg. Het verpleeghuis is bouwkundig ingeklemd tussen twee aanleuncomplexen ('De Vondel' en 'Achter Maria Dommer'). Hierdoor wonen en leven verpleeghuisbewoners, aanleunbewoners met Volledig Pakket Thuis (VPT) en volledig zelfstandig wonende aanleunbewoners (met soms alleen Wmo- en/of Zvw-ondersteuning) naast en door elkaar. De kernwaarden van de organisatie zijn: ‘Persoonlijk’, ‘Kleinschalig’ en ‘In de nabijheid’. Vanuit deze kernwaarden wordt er bij Maria Dommer gewerkt vanuit de volgende principes:
- Je werkt volgens de belevingsgerichte visie waarbij de regie bij de bewoner/cliënt ligt.
- Je bent je bewust van de interne en externe omgeving van de organisatie en de bewoner/cliënt.
- Je hebt een proactieve instelling waarin je ondernemerschap toont en verbeter- voorstellen initieert wanneer de situatie daarom vraagt.
- Je bent gastvrij.
- Je herkent de behoeften en wensen van de bewoner/cliënt.
- Je werkt samen met collega’s en vrijwilligers voor het leveren van de meest passende zorg.
- Je voelt je verantwoordelijk voor je eigen duurzame inzetbaarheid.
- Je bent bereid om net dat stapje extra te zetten teneinde gezamenlijke organisatiedoelen te realiseren. Met elkaar ben je collectief verantwoordelijk voor de belangen van de organisatie.
- Handelen en denken gebeurt vanuit jouw professionele kader. Je toont hierin eigenaarschap en je hebt een servicegerichte houding.
Terra Management Search, Maria Dommer, meewerkend verpleegkundig teamleider, februari 2023 4/10
Veranderingsslag De organisatie staat voor een belangrijke veranderingsslag waarbij professionalisering en methodisch werken naar een hoger niveau getild moeten worden om het Woonzorg- centrum steviger te positioneren voor zwaardere verpleeghuiszorg. Hiervoor is een cultuur- maar ook een structuurwijziging noodzakelijk. De cultuurverandering houdt onder andere in dat het eigenaarschap van de medewerkers vergroot wordt maar ook het elkaar constructief kritisch aanspreken op verbeteringen, waarbij medewerkers nog meer inspelen op het levensverhaal van de bewoner of cliënt. De cultuurverandering moet ook bewerkstelligen dat er nog meer echt wordt samengewerkt, in het eigen team, met de andere teams en met de ondersteunende afdelingen. Door de cultuurverandering wordt het voor iedereen leuker om bij Maria Dommer te werken. Verwacht wordt dat dit mede zal leiden tot een lager aantal vacatures binnen de organisatie en een lager ziekteverzuimcijfer, waardoor het aantal personeelsleden niet in loondienst zal afnemen. Binnen het primaire proces is het aantal managementlagen verminderd. De manager Zorg wordt in de nieuwe structuur ondersteund door zes meewerkend verpleegkundig teamleiders (vier intramuraal en twee extramuraal). Deze teamleiders zijn deels vrijgesteld van operationele taken om de eigen eenheid te coachen, aan te sturen en op een hoger niveau te brengen. Deze vrijstelling bedraagt voor de intramurale functies twaalf uur per week en voor de extramurale functies acht uur per week.
Terra Management Search, Maria Dommer, meewerkend verpleegkundig teamleider, februari 2023 5/10
Organogram Het organogram is als volgt:
Bestuur
Operationele kern
Staf
Management
Operationele aansturing
V ech
to e
ve r
Lee u
w e
n b
u rg
W M
O
H e
rte n
veld
M Zorg
B
G a
n se
h o
ef
E n
d elh
o ve
n
B o
le n
stein /V
o n
d e
l
W ijkve
rp legin
g
H u
ish .
Vastgoed
V o
ed in
g /H
o sp
.
Conceptstructuur Maria Dommer
M Fac.
Be h./Kwal.
S Bestuurssecr./Beleid/HR/Opl.
F&A
Receptie
ICT
M F&I
Veiligheid
Welzijn/Act.
NachtPlanning
TL Facilitair
Onderhoud
Teamleiders Zorg
Inkoop
De teams worden aangestuurd door een teamleider, waarbij twee van de kleinere teams door één teamleider aangestuurd worden. Uitdagingen Maria Dommer staat voor meerdere (strategische) uitdagingen. Om er een aantal te noemen:
- Het primaire proces moet in een kort tijdsbestek verder geprofessionaliseerd worden.
- De nieuwe organisatiestructuur dient ‘bodem te vinden’ en verder uitgekristalliseerd te worden.
- Het zieketeverzuimcijfer en het aantal personeelsleden niet in loondienst dient verminderd te worden, waardoor de werkdruk naar normale proporties wordt teruggebracht. Dit met als resultaat: het is leuk werken bij Maria Dommer.
- Het goed sturen op de bedrijfsvoering met een duidelijke P&C-cyclus, om de continuïteit van Maria Dommer te waarborgen.
- De thuiszorg dient – in het kader van de veranderende zorgmarkt – verder uitgebouwd te worden.
- Er dienen nieuwe keuzes gemaakt te worden voor doelgroepen bewoners en cliënten.
- Een vastgoedvisie dient verder ontwikkeld te worden, zodat in 2030 de nieuw- bouw van het woonzorgcentrum gestart kan worden.
- Uiterlijk 2025 kwalificeert Maria Dommer zich weer voor het gouden PREZO- keurmerk.
- Het meer samenwerken met andere organisaties binnen gemeente en regio.
De functie
De functie verpleegkundig teamleider intramuraal/extramuraal heeft een integraal karakter. De doelstelling is om vanuit een professioneel kader aansturing te geven aan zorgprofessionals uit het primaire proces, zodat zij optimaal kunnen voorzien in de zorgbehoefte van de bewoner/cliënt. Als teamleider voel jij je comfortabel in jouw rol als verbindende schakel tussen het management en de zorgprofessionals in de uitvoering. Je bent je daarnaast ook bewust van jouw rol richting de bewoners/cliënten van Maria Dommer en hun naasten. Afhankelijk van jouw positie in de organisatie werk je een aantal uren mee in de sterkte in de uitvoering, je speelt in op de behoefte van de bewoner/cliënt, en zorgt ervoor dat de kwaliteit van dienstverlening volgens de afgesproken normen wordt uitgevoerd. Waar je verbeterkansen ziet, of daar waar een kwaliteitsslag gemaakt dient te worden, toon je eigenaarschap. Taken en verantwoordelijkheden De taken en verantwoordelijkheden van de verpleegkundig teamleider concentreren zich op 3 terreinen: 1. Operationeel niveau
- Je draagt zorg en verantwoordelijkheid voor de kwalitatieve en kwantitatieve prestaties van het team. Je ziet erop toe dat de bewoners/cliënten de afgesproken kwalitatieve zorg ontvangen.
- Je hebt een coachende, resultaatgerichte stijl van leidinggeven. Je stemt jouw leiderschapsstijl af op wat past bij het team en de situatie. Je bent een motivator/coach en je treedt directief op wanneer de situatie daarom vraagt.
- Je hebt aandacht voor je teamleden. Je bewaakt de uitvoering van de werk- zaamheden, je bent scherp op de kwaliteit van dienstverlening en professionele houding van je collega’s. Je bevordert eigenaarschap en taakvolwassenheid van de individuele zorgprofessional.
- Je faciliteert in passende (werk)middelen om de werkzaamheden vanuit een kwalitatief professioneel kader op te pakken.
- Je bent zelf in staat om methodisch te werken en klinisch te redeneren. Deze vaardigheden tezamen met jouw vakinhoudelijke kennis kun je effectief over-
Naar vacature
Meer vacatures van Tangram