Adviseur Leren & ontwikkelen

Functie omschrijving

De constante ontwikkeling van mensen, en daarmee onze organisatie, is ons fundament. Dat betekent niet steeds meer en meer doen, maar voortdurend aanpassen aan het hebben van waarde in de context van het moment. De wijze waarop onze omgeving onze toegevoegde waarde ervaart, is ons recht van voortbestaan. Het bevorderen van de leercultuur is dan ook in Zeist een belangrijk speerpunt van HR-beleid.

Gemeente Zeist is een organisatie die informeel leren (werkplekleren) hoog in het vaandel heeft staan en dat wil versterken de komende tijd. Daarnaast hebben we een prachtig instrument: de Zeist Academie. Een online leerplatform, dat onze medewerkers diverse mogelijkheden biedt voor opleiden en ontwikkelen. Van e-learning tot workshop, van interne opleiding tot externe training. Voor een deel worden de activiteiten dus ontwikkeld en verzorgd door eigen interne trainers. Daar zijn we trots op. In onze organisatie is veel kennis en zijn veel vaardigheden beschikbaar, dus we staan te juichen als onze collega’s dat ook willen delen. Maar we kopen ook trainingen in van verschillende externe aanbieders en werken samen met collega-gemeentes en het A & O fonds, de opleider van de Vereniging Nederlandse Gemeenten. Zeist Academie biedt veel mogelijkheden, waar we nog veel meer gebruik van kunnen maken!

Werkzaamheden

Het bevorderen van de leercultuur in Zeist verdient een boost over verschillende lijnen. Daar hebben we jou voor nodig! In deze opdracht heb je een aantal focuspunten:

• Meedenken in onze visie op leren en ontwikkelen; hoe we leren op individueel niveau verbinden aan wat we gezamenlijk als gemeente bereiken, hoe het bijdraagt aan bevlogen werken en hoe we daar meer tijd voor kunnen en gaan maken
• Zorgen voor de ontwikkeling van de inhoud en kwaliteit van onze leerlijnen in de Zeist Academie, die gevuld kunnen worden met klassikale leervormen, maar ook met content die de Online Academie biedt.
• Interventies ontwikkelen die bijdragen aan de ontwikkelingen die wij willen en/of moeten doormaken als organisatie. Denk hierbij aan thema’s zoals Anders (samen)werken door de Omgevingswet, Dienstverlening, Participatie, maar ook ‘leren van ervaringen’ en …
• Coördineren van en bijdragen aan het creatieve proces;
• bijdragen vanuit jouw ruime ervaring + kennis van leren + creativiteit aan aantrekkelijke en effectieve klassikale leeractiviteiten/leervormen ontwikkelen (voor in de Zeist Academie), waardoor het ‘leren voor en leren door’ steeds sterker wordt.
• samenstellen van het opleidingsaanbod (zowel intern als extern gevuld) en het organiseren van de uitvoering (en eventuele inkoop) hiervan.

Prachtig verwoord allemaal, maar nu even concreet: wanneer worden wij heel blij van jou? Het creëren van een pool van eigen intervisiebegeleiders; het nóg veel beter maken van de sessies in ons unieke onboardingsprogramma; het vertalen van de vraag achter de vraag in de opleidingsbehoefte van bijvoorbeeld team Samen Leven naar een concrete stap; een grote en een kleine interventie bedenken (samen met de betrokken collega’s uiteraard) om ervoor te zorgen dat het Zaaksysteem wordt gebruikt op manier waarvan wij denken dat dat nodig is; werkateliers organiseren waardoor medewerkers zich geroepen voelen om een skill of hun kennis over hun vakgebied in een gave training of inspirerende workshop voor collega’s om te zetten; samen met betrokken strategen, MT’ers en/of DT’ers de vinger leggen op hoe mensen zich meer in staat kunnen voelen om tijd te maken voor leren… het is maar een greep uit de diverse behoeften en wensen. Genoeg te doen dus!

De opdrachtgever(s)

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Team

In een dienstverlenende organisatie zijn mensen de belangrijkste bepalende factor voor het leveren van kwaliteit. Team Organisatieadvies werkt met zo’n 15 collega’s aan de optimale inzet van die factor. We verzorgen de personeels- en salarisadministratie, recruitment en geven bedrijfskundig en HR-advies. Met als doel bekwame, bevlogen en buitengewone medewerkers, die elke dag weer willen doen wat nodig is voor een goed leven in Zeist voor onze inwoners.

Omschrijving kandidaat

Je werkt gemakkelijk met een LMS en weet dit middel goed in te zetten in de doelen die wij hebben. Jij bent dan ook de accountmanager voor onze partner Online Academie. Door het zijn van de netwerker die jij bent, weet jij ook de best passende externe opleiders en aanbieders aan ons te binden en onderhandel jij (samen met de teammanager Organisatieadvies) scherpe overeenkomsten.

Jij brengt een bak aan ervaring mee waardoor je ziet wat we moeten (blijven) doen, om het leren & ontwikkelen aan de orde van de dag te laten zijn. Jij activeert Gemeente Zeist hierin en helpt ons verder, door continu in verbinding te staan met de organisatie. Je bent analytisch én slagvaardig en weet door jouw sociale souplesse onze collega’s aan het roer te zetten van hun eigen én onze gezamenlijke ontwikkeling.

Functie eisen

• Minimaal een afgeronde wo bachelor opleiding;
• Minimaal 3 werkervaring als allround adviseur op gebied van opleidingskunde/leren en ontwikkelen/onderwijskunde;
• Aantoonbare werkervaring met

strategische advisering aan directieteams/management/bestuur;

Wensen

• Minimaal 5 jaar substantiële bijdrage geleverd aan leerrendement door het ontwikkelen van interventies en/of leervormen (benoem dit in de cv en motivatiebrief);
• De kandidaat heeft een opleidingskundige achtergrond door afgeronde opleiding (minimaal hbo niveau) op het gebied van leren en ontwikkelen;
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als allround adviseur op gebied van opleidingskunde/ onderwijs/leren en ontwikkelen;
• Aantoonbaar aanvullende kennis en/of ervaring op het gebied van blended learning en leermanagement systemen blijkend uit in cv gespecificeerde resultaten;
• Minimaal 3 jaar ervaring als opleidingsadviseur binnen een gemeente of andere (semi) overheidsinstelling

Competenties

• strategische visie;
• creativiteit;
• analytisch vermogen;
• daadkracht;
• samenwerken.

Extra info

• Startdatum: 1 september, 2023
• Einddatum: 12 maanden na startdatum
• Aantal uren per week: 20 uur
• Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: ja

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 11 augustus of dinsdag 15 augustus 2023. Gelieve hier rekening mee te houden.
meer...

Naar vacature

Meer vacatures van Zzp Opdrachten
Meer Adviseur Leren & ontwikkelen vacatures