Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen
Directeur Julianaschool
Directeur Julianaschool
Locatie:
Julianaschool
Uren per week:
32
Inschaling:
n.v.t.
Werkdagen:
n.v.t.
Plaatsingsdatum:
20/03/2023
Sluitingsdatum:
05/04/2023
Vacaturenummer:
20230320
Vacaturetekst:
De Julianaschool in Overveen zoekt: een daadkrachtige, empathische, verbindende en zichtbare directeur
Directeur Julianaschool
Organisatieprofiel
De Julianaschool in Overveen maakt onderdeel uit van de Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland (Stopoz). Stopoz vormt het bestuur van acht openbare scholen in de gemeenten Bloemendaal, Heemstede en Zandvoort. Bij elke school van Stopoz is sterk en vernieuwend openbaar onderwijs het uitgangspunt. Het motto van onze stichting is: ‘Het onderwijs van vandaag, verbinden met de wereld van morgen’. We werken met een college van bestuur en een directieteam in een professionele organisatiestructuur, waarbinnen de kwaliteit van het onderwijs en de eigen identiteit van de scholen van wezenlijk belang zijn. De Stichting heeft een klein bestuurskantoor.Per 1 augustus 2023 zijn we op zoek naar een inspirerende en professioneel ingestelde directeur
DIRECTEUR
(0,8 fte)(Salaris is conform CAO PO)
Je hebt een sterke visie op onderwijs en je hebt kijk op belangrijke ontwikkelingen en innovaties in het onderwijs. Je kunt deze, in samenspraak met het team, op een passende manier tot uitvoering brengen binnen de context van de Julianaschool.
De Julianaschool
De Julianaschool, in het prachtige Overveen, is een openbare basisschool. Op de Julianaschool worden de 420 leerlingen gezien, gekend en krijgen ze de persoonlijke aandacht die ze nodig hebben. Ze voelen zich hier thuis. Wij bieden een warme, veilige en stimulerende omgeving waar leren leuk en uitdagend is. En waarin iedere leerling zich als vanzelfsprekend ontwikkelt tot de beste versie van zichzelf. Leerlingen worden daarin enthousiast, deskundig en met liefdevolle aanmoediging begeleid door ons leerkrachtenteam. We staan voor een eigentijds, breed lesprogramma en thematisch onderwijs (VierKeerWijzer), waarin ook ontwikkeling van talenten opgenomen is. Een doel voor de toekomst is om het thematisch werken te verdiepen.Functieomschrijving
Wij zijn op zoek naar een daadkrachtige, empathische, verbindende en zichtbare directeur. Een directeur die samen met het team beleid en mooie plannen kan bedenken en die ook planmatig sturing kan geven aan de uitvoering van deze plannen. Je ontwikkelt, in samenwerking met het team, het beleid van de school op het terrein van onderwijs, personeel, organisatie, huisvesting, financiën en in- en externe communicatie. De Julianaschool beschikt over een deskundig, bruisend en dynamisch team en een stevige zorgstructuur met bekwame intern begeleiders.Onderwijskundig leiderschap
Je draagt bij aan de versteviging en ontwikkeling van de school en de stichting. Je bent een volwaardige sparringpartner voor het College van Bestuur van Stopoz. Je hebt je tentakels in het onderwijslandschap van Zuid-Kennemerland en bent gericht op interne kwaliteit en op samenwerking met externe stakeholders die bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs op de Julianaschool.
Talentontwikkeling
Je geeft feedback aan het team op de werkvloer en waarborgt een professionele aanspreekcultuur, waarin collegiale intervisie een belangrijke plek heeft. Je stimuleert eigenaarschap en verantwoordelijkheid en treedt zo nodig sturend op. Je hebt ook oog voor je eigen ontwikkeling.
Communicatie
Je bent toegankelijk, zichtbaar en transparant in je communicatie, je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, en gaat zorgvuldig om met alle geledingen binnen de school. Dat betekent dat je een besluit neemt na constructieve samenspraak. Dit is passend bij het veilige leer- en werkklimaat op de Julianaschool. Je bent een inspirerend boegbeeld voor team en ouders, met wie je gemakkelijk communiceert. Je vindt ouderbetrokkenheid belangrijk en stimuleert ouderparticipatie. Je weet ook toekomstige ouders te binden aan de school en bent in staat het onderscheidend vermogen van de school ten opzichte van andere scholen duidelijk naar voren te brengen.
Stopoz hanteert bij de werving en selectie van directeuren het competentieprofiel schoolleider PO, zoals dit is vastgelegd in het landelijke schoolleidersregister, en de functiebeschrijving directeur, zoals deze staat beschreven in het functieboek van Stopoz.
Functie-eisen
- Minimaal drie jaar ervaring als directeur in het basisonderwijs of aantoonbaar gelijkwaardige werkervaring;
- Hbo/universitair werk- en denkniveau;
- In het bezit van het diploma schoolleider.
Meer vacatures van Stopoz