Helaas is deze vacature inmiddels waarschijnlijk verlopen

Junior datamanager Longitudinal Aging Study

Binnen de functie datamanager van het LASA onderzoek draagt u bij aan het waarborgen van de kwaliteit van de gegevens van een langlopende cohortstudie op het onderwerp van veroudering.

• 29 uur
• Salarisindicatie : 2422 tot 3280 euro
• contract bepaalde tijd

Wat ga je doen

In deze functie groei je gaandeweg door naar een zelfstandige functie, waarbij je lopende taken van huidige datamanagers overneemt. Je werkt in een klein team van LASA datamanagers en onderzoekers. Je draagt steeds meer zorg voor het inrichten en optimaliseren van procesverbeteringen, waaronder het documenteren van werkprocessen en standard operating procedures (SOP). Daarnaast draag je bij aan het onderhoud en de inrichting van de LASA website (in WordPress) en aan de programmering (in Blaise en Survalyzer) van onze dataverzameling. Je informeert regelmatig over je werkzaamheden aan het LASA team van onderzoekers en andere LASA medewerkers.

Wat we van je verwachten

Wij zoeken per direct een enthousiaste collega datamanagerdie aan de volgende functie eisen voldoet:

• Afgeronde sociaalwetenschappelijke of (para)medische HBO of WO opleiding;
• Ervaring of affiniteit met het opzetten of onderhouden van grootschalige databestanden;
• Basiskennis van werken met programma’s als SPSS, Excel en Access;
• Ervaring of affiniteit met programmeren, bijvoorbeeld in Blaise.

Word jij enthousiast van het in teamverband opzetten en onderhouden van grootschalige databestanden ten behoeve van wetenschappelijk onderzoek en heb jij een proactieve en integere werkhouding met oog voor kwaliteit? Dan komen wij graag met jou in contact voor een verdere kennismaking!

Waar ga je werken

De vacature is binnen de afdeling Epidemiology & Data Science van Amsterdam UMC – locatie VUmc, onderdeel van het Amsterdam Public Health research instituut. Specifiek zul je werken in de sectie Ageing and Longitudinal Modeling, waar de Longitudinal Aging Study Amsterdam is ingebed. LASA wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met onderzoekers van verschillende afdelingen van het Amsterdam UMC en afdelingen van de Vrije Universiteit, waaronder de afdelingen Sociologie en Gezondheidswetenschappen.

De LASA studie is gestart in 1992 en sindsdien is een uitgebreide en complexe infrastructuur van gegevens gerealiseerd op het gebied van lichamelijk, sociaal, emotioneel en cognitief ouder worden van enkele duizenden Nederlandse ouderen. De gegevens zijn verzameld door middel van face-to-face en telefonische interviews, lichamelijke en cognitieve tests, schriftelijke en online vragenlijsten en bloedafname. Het realiseren van koppelingen van het LASA gegevensbestand met registratiedata van onder andere het Centraal Bureau voor de Statistiek vormt een onderdeel van infrastructuur van gegevens.

Werken in Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Wij bieden jou dan ook veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, verdieping en verbreding, aanvullende cursussen en een plaats om te groeien!

Wat we je bieden

Salarisschaal 7: 2422 tot 3280 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

• Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan

jouw netto salaris (onder voorbehoud).

• Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
• Wij bieden een reiskostenvergoeding en daarnaast een

.

• Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
• In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op een dienstverband voor de duur van het LASA project (t/m 2024).
• Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op
.
Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Bijzonderheden

De gewenste startdatum is bij voorkeur september 2021, maar in overleg bespreekbaar.
meer...



Meer vacatures van Vumc